Annunci di lavoro e trasparenza retributiva: cosa indicare

Le regole in breve

L’articolo 5 della direttiva (UE) 2023/970 sulla trasparenza retributiva riguarda il periodo prima dell’assunzione. I candidati hanno diritto a ricevere informazioni sulla retribuzione iniziale o sulla sua fascia, basate su criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere, e, se del caso, sulle disposizioni pertinenti del contratto collettivo. Le informazioni devono consentire una negoziazione informata e trasparente, per esempio nell’annuncio pubblicato, prima del colloquio o in altro modo. Gli Stati membri dovevano mettere in vigore le loro leggi entro il 7 giugno 2026 (articolo 34).

La Polonia ha aggiunto l’art. 18³ᶜᵃ al Codice del lavoro (Kodeks pracy) con la legge del 4 giugno 2025 (Dz.U. 2025 poz. 807). La legge è stata pubblicata il 23 giugno 2025 e, secondo il suo articolo 2, è entrata in vigore sei mesi dopo la pubblicazione; eli.gov.pl indica come data il 24 dicembre 2025.

Germania: il § 11 della legge generale sulla parità di trattamento (AGG) dice che un posto di lavoro non può essere messo a bando violando il divieto di discriminazione del § 7 comma 1. Il § 1 elenca i motivi: razza o origine etnica, sesso, religione o convinzioni personali, disabilità, età e identità sessuale. Al 30 ottobre 2026 su gesetze-im-internet.de non risultava una legge tedesca di recepimento della direttiva (UE) 2023/970. La legge sulla trasparenza retributiva (EntgTranspG) pubblicata lì è stata modificata l’ultima volta nel 2021 e non ha una sezione sui candidati.

Informazioni sulla retribuzione: importo o fascia

La direttiva e la norma polacca chiedono la retribuzione iniziale o una fascia. In Polonia il datore di lavoro indica anche le disposizioni pertinenti di un contratto collettivo o del regolamento retributivo, se si applicano. Le informazioni arrivano su carta o in forma elettronica e abbastanza presto da poterle leggere (art. 18³ᶜᵃ § 1 e 2). L’ordine è: nell’annuncio; se non lì, prima del colloquio; altrimenti prima dell’inizio del rapporto di lavoro.

• Indica un valore minimo e uno massimo, la valuta e il periodo: al mese, all’anno o all’ora.
• Di’ se l’importo è lordo o netto e per quante ore di lavoro.
• Indica i criteri oggettivi da cui dipende la fascia, come esperienza o responsabilità.
• Se si applica un contratto collettivo, indicalo insieme al livello retributivo.
• Non affidarti solo a ‘retribuzione competitiva’. Non dà alcuna informazione.

Esempio: ‘Retribuzione: da 3.400 a 3.900 € lordi al mese per 40 ore settimanali, in base all’esperienza.’ Le cifre sono valori di esempio.

Niente domande sulle retribuzioni passate

Articolo 5, paragrafo 2: il datore di lavoro non deve chiedere ai candidati la loro retribuzione nei rapporti di lavoro attuali o precedenti. In Polonia l’art. 22¹ § 1 punto 6 del Codice del lavoro esclude ora le informazioni sulla retribuzione attuale e precedente dal percorso lavorativo che un datore di lavoro chiede ai candidati. Controlla i tuoi moduli di candidatura, i campi del tuo sistema per le candidature e le tue tracce per i colloqui. I testi che abbiamo letto riguardano solo le retribuzioni passate; una domanda sulla retribuzione che una persona si aspetta lì non è citata.

Titoli di lavoro neutri

Articolo 5, paragrafo 3, della direttiva e art. 18³ᶜᵃ § 3 in Polonia: gli annunci e i titoli dei posti di lavoro sono neutri sotto il profilo del genere, e la selezione è non discriminatoria. In Germania il sesso è uno dei motivi del § 1 AGG, e il § 11 AGG vale per l’intero annuncio.

• In inglese usa termini neutri: ‘salesperson’ invece di ‘salesman’, ‘chair’ invece di ‘chairman’.
• Negli annunci in tedesco sono comuni un termine neutro, entrambe le forme o un’aggiunta come (m/w/d).
• Negli annunci in polacco sono comuni entrambe le forme o un’aggiunta come (k/m).

Linguaggio inclusivo nell’annuncio

Guarda l’intero testo, non solo il titolo. Alcune parole escludono persone senza dirlo.

• Età: ‘team giovane e dinamico’ o ‘max. 35 anni’. Descrivi invece il team e il lavoro.
• Lingua e origine: ‘madrelingua’. Indica il livello che ti serve, come ‘ottimo inglese (C1)’.
• Genere: ‘il candidato ideale … lui’. Rivolgiti direttamente a chi legge con il ‘tu’.
• Dati personali: foto, stato civile, progetti familiari. Chiedi solo ciò che il lavoro richiede.
• Requisiti: elenca ciò di cui il lavoro ha davvero bisogno e segna ciò che è solo gradito.

Le parti di un annuncio chiaro

Una struttura chiara aiuta i candidati a trovare in fretta retribuzione e requisiti. Un ordine comune:

Prima di pubblicare, leggi l’annuncio una volta come una persona che non conosce la tua azienda: la retribuzione si trova facilmente, e qualcuno potrebbe sentirsi escluso?

Lavorare con Do4U

Il Controllo annuncio di lavoro prende il testo di un annuncio o l’indirizzo della sua pagina. Il codice trova il titolo del posto e la sua forma, le informazioni sulla retribuzione (importo o fascia, valuta, periodo, lordo o netto), domande sulla retribuzione precedente, la struttura (compiti, requisiti, offerta, candidatura, contatto) e la lunghezza. Elenchi di parole in tedesco, inglese e polacco segnalano formulazioni che possono escludere candidati, per esempio per età, genere, origine, lingua, aspetto o famiglia. L’IA valuta ogni passaggio nel contesto, propone alternative neutre e varianti del titolo e segnala requisiti che sembrano eccessivi. Il codice controlla la risposta: ogni citazione deve trovarsi nel tuo annuncio, e alternative e titoli non devono contenere cifre che non ci sono. Una retribuzione mancante compare come segnaposto, per esempio [importo]. Ricevi una checklist con gli stati a posto, da verificare, rischio o mancante.

Do4U trova indicazioni e crea bozze. Non dà mai un giudizio legale. Tu controlli ogni punto e decidi cosa pubblicare.