Guiões estruturados de entrevistas profissionais

Criar perguntas profissionais consistentes, distribuições de tempo e referenciais de evidência a partir de uma descrição de função e de requisitos profissionais, sem pontuar candidatos.

Entrada

Resultado

Quatro perguntas profissionais ligadas às fontes, com distribuições de tempo separadas, aprofundamentos opcionais e referenciais de evidência sem pontuação. Nenhum candidato é avaliado ou classificado.

Preparar uma estrutura de entrevista reutilizável baseada nos requisitos profissionais da função. O modelo seleciona excertos relevantes dos requisitos e estratégias de perguntas. Modelos normalizados traduzidos transformam essas escolhas em perguntas, com profundidade, foco e formato da entrevista controlados pela configuração.

Os teus textos, páginas e imagens são processados nos nossos próprios servidores na UE. Centro de Confiança

Experimenta agora Preços

Para quem é

Equipas de recrutamento e entrevistadores especializados que preparam perguntas profissionais consistentes antes de serem fornecidas respostas de candidatos. A ferramenta aceita requisitos de funções, não perfis de candidatos ou características protegidas.

Utilizações típicas

Preparar entrevistas técnicas ou estruturadas.
Comparar estratégias de perguntas para a mesma função.
Reservar tempo para introdução e encerramento.
Definir referenciais de evidência para posterior revisão humana sem gerar pontuações de candidatos.

Exemplo

Entrada

Descrição da função: Engenheiro de apoio a software responsável pelo diagnóstico de problemas do produto e pela documentação de casos reproduzíveis. Requisitos profissionais: Explicar um processo de depuração reproduzível. Comunicar claramente as conclusões técnicas à equipa de execução. Duração da entrevista em minutos: 45 Nível de experiência: Experiente Formato da entrevista: Entrevista estruturada Foco profissional: Resolução de problemas Estratégias de perguntas: Estratégias mistas Número de perguntas: 4 Referenciais de avaliação: Três níveis de evidência Pergunta de aprofundamento: Uma pergunta de aprofundamento Margem de tempo reservada: 5

Resultado

Um exemplo fixo, abreviado. Os resultados reais são gerados por IA: verifica-os.

Preço e limites

Preço: geralmente 1–3 créditos
Disponível com: Grátis, Com pacote
Limite de entrada: Uma página com até 24 000 carateres de HTML

Privacidade

Processado nos nossos próprios servidores na UE (Polónia). As entradas e os resultados são eliminados após 7 dias (Grátis) ou 30 dias (pacotes), ou logo depois de veres o resultado se escolheres não os guardar. As imagens são eliminadas logo após o processamento.

Na API

Nome da ferramenta: interview_guide. Cria uma tarefa com POST /api/v1/jobs e obtém o resultado com GET /api/v1/jobs/{id}. Encontras a tua chave de API na tua conta.

curl -X POST https://do4u.eu/api/v1/jobs \
  -H "Authorization: Bearer d4u_…" -H "Content-Type: application/json" \
  -d '{"tool": "interview_guide", "url": "https://example.com/"}'

Documentação completa da API →

Perguntas e respostas

O guião avalia candidatos?

Não. Não são geradas respostas de candidatos, pontuações, classificações ou recomendações de contratação. O resultado é um documento de preparação de entrevista.

Podem ser incluídas características protegidas?

O âmbito limita-se a requisitos profissionais. São excluídas perguntas pessoais, familiares, de saúde e sobre outras características protegidas. O guião concluído continua a exigir revisão humana quanto à relevância para a função e à igualdade de tratamento.

Como é distribuído o tempo da entrevista?

A margem de tempo selecionada é deduzida primeiro. Os minutos inteiros restantes são distribuídos uniformemente pelas perguntas solicitadas, com pelo menos dois minutos por pergunta.

O meu texto fica guardado?

Só o tempo necessário: 7 dias no plano Free, 30 dias com um pacote – ou nunca, se preferires não guardar. O tratamento é feito nos nossos próprios servidores na UE (Polónia).

Posso usar o resultado de imediato?

Os resultados são gerados por IA. Lê-os com atenção antes de os publicares ou enviares.