Töökuulutused ja palga läbipaistvus: mida lisada

Reeglid lühidalt

Palga läbipaistvuse direktiivi (EL) 2023/970 artikkel 5 käsitleb aega enne töösuhet. Kandidaatidel on õigus saada teavet algpalga või selle vahemiku kohta, mis põhineb objektiivsetel, sooneutraalsetel kriteeriumidel, ning vajaduse korral kollektiivlepingu asjakohaste sätete kohta. Teave peab võimaldama teadlikke ja läbipaistvaid läbirääkimisi, näiteks avaldatud töökuulutuses, enne töövestlust või muul viisil. Liikmesriigid pidid oma seadused jõustama 7. juuniks 2026 (artikkel 34).

Poola lisas Poola töökoodeksisse art. 18³ᶜᵃ 4. juuni 2025 seadusega (Dz.U. 2025, kirje 807). Seadus avaldati 23. juunil 2025 ja jõustus selle artikli 2 järgi kuus kuud pärast avaldamist; eli.gov.pl märgib kuupäevaks 24. detsembri 2025.

Saksamaa: üldise võrdse kohtlemise seaduse (AGG) § 11 ütleb, et töökohta ei tohi kuulutada välja § 7(1) diskrimineerimiskeeldu rikkudes. § 1 loetleb alused: rass või etniline päritolu, sugu, usutunnistus või maailmavaade, puue, vanus ja seksuaalne identiteet. Saksa seadust, mis võtab üle direktiivi (EL) 2023/970, ei leitud 30. oktoobri 2026 seisuga veebilehelt gesetze-im-internet.de. Seal näidatud palga läbipaistvuse seadust (EntgTranspG) muudeti viimati 2021. aastal ja selles pole kandidaate käsitlevat sätet.

Palgateave: summa või vahemik

Direktiiv ja Poola säte nõuavad algpalka või vahemikku. Poolas nimetab tööandja ka kollektiivlepingu või palgaeeskirja asjakohased sätted, kui need kehtivad. Teave antakse paberil või elektrooniliselt ja piisavalt vara, et seda lugeda (art. 18³ᶜᵃ § 1 ja 2). Järjekord on: töökuulutuses; kui seal mitte, siis enne töövestlust; muul juhul enne töösuhte algust.

• Anna alumine ja ülemine väärtus, valuuta ja periood: kuus, aastas või tunnis.
• Ütle, kas summa on bruto või neto ja mitme töötunni eest.
• Nimeta objektiivsed kriteeriumid, millest vahemik sõltub, näiteks kogemus või vastutus.
• Kui kehtib kollektiivleping, nimeta see ja palgagrupp.
• Ära piirdu sõnadega „konkurentsivõimeline palk“. See ei anna mingit teavet.

Näide: „Palk: 3400 kuni 3900 € bruto kuus 40-tunnise töönädala eest, olenevalt kogemusest.“ Arvud on näidisväärtused.

Küsimusteta varasema palga kohta

Artikkel 5(2): tööandja ei tohi küsida kandidaatidelt nende palka praegusel või varasematel töökohtadel. Poolas jätab Poola töökoodeksi art. 22¹ § 1 punkt 6 nüüd teabe praeguse ja varasemate töökohtade palga kohta välja tööalasest käigust, mida tööandja kandidaatidelt küsib. Kontrolli oma avalduse vorme, kandidaadisüsteemi välju ja töövestluse juhendeid. Meie loetud tekstid käsitlevad ainult varasemat palka; küsimust soovitud palga kohta seal ei nimetata.

Sooneutraalsed ametinimetused

Direktiivi artikkel 5(3) ja Poolas art. 18³ᶜᵃ § 3: töökuulutused ja ametinimetused on sooneutraalsed ning värbamine on mittediskrimineeriv. Saksamaal on sugu üks § 1 AGG alustest ja § 11 AGG kehtib kogu kuulutusele.

• Inglise keeles kasuta neutraalseid termineid: „salesperson“, mitte „salesman“, „chair“, mitte „chairman“.
• Saksakeelsetes kuulutustes on tavalised neutraalne termin, mõlemad vormid või lisand nagu (m/w/d).
• Poolakeelsetes kuulutustes on tavalised mõlemad vormid või lisand nagu (k/m).

Kaasav sõnastus kuulutuses

Vaata kogu teksti, mitte ainult ametinimetust. Mõned sõnad tõrjuvad inimesi välja, seda välja ütlemata.

• Vanus: „noor, dünaamiline meeskond“ või „max 35 aastat“. Kirjelda selle asemel meeskonda ja tööd.
• Keel ja päritolu: „emakeelena kõneleja“. Nimeta vajalik tase, näiteks „väga hea inglise keel (C1)“.
• Sugu: „ideaalne kandidaat … mees, kes …“. Pöördu lugeja poole otse, sina-vormis.
• Isikuandmed: foto, perekonnaseis, pereplaanid. Küsi ainult seda, mida töö nõuab.
• Nõuded: loetle, mida töö tõesti vajab, ja märgi, mis on lihtsalt tore lisa.

Selge töökuulutuse osad

Selge ülesehitus aitab kandidaatidel palga ja nõuded kiiresti üles leida. Levinud järjekord:

Enne avaldamist loe kuulutus üks kord läbi inimesena, kes sinu ettevõtet ei tunne: kas palk on kergesti leitav ja kas keegi võiks tunda end välja tõrjutuna?

Tööta Do4U-ga

Töökuulutuse kontroll võtab kuulutuse teksti või selle lehe aadressi. Kood leiab ametinimetuse ja selle vormi, palgateabe (summa või vahemik, valuuta, periood, bruto või neto), küsimused varasema palga kohta, ülesehituse (ülesanded, nõuded, pakkumine, kandideerimine, kontakt) ja pikkuse. Saksa-, inglis- ja poolakeelsed sõnaloendid märgivad sõnastust, mis võib kandidaate välja tõrjuda, näiteks vanuse, soo, päritolu, keele, välimuse või pere tõttu. TI hindab iga lõiku kontekstis, pakub välja neutraalseid alternatiive ja ametinimetuse variante ning juhib tähelepanu nõuetele, mis tunduvad liigsed. Kood kontrollib vastust: iga tsitaat peab olema sinu kuulutuses ning alternatiivid ja ametinimetused ei tohi sisaldada arve, mida selles pole. Puuduv palk ilmub kohatäitena, näiteks [summa]. Saad kontrollnimekirja olekutega korras, kontrolli, risk või puudub.

Do4U leiab vihjeid ja koostab mustandeid. See ei anna kunagi õiguslikku hinnangut. Sina kontrollid iga punkti ja otsustad, mida avaldada.