Álláshirdetések és bérátláthatóság: mi kerüljön bele

A szabályok röviden

Az (EU) 2023/970 bérátláthatósági irányelv 5. cikke a munkaviszony előtti időszakra vonatkozik. A jelentkezőknek joguk van tájékoztatást kapni a kezdő bérről vagy annak sávjáról, objektív, nemi szempontból semleges kritériumok alapján, valamint adott esetben a kollektív szerződés vonatkozó rendelkezéseiről. A tájékoztatásnak lehetővé kell tennie a megalapozott és átlátható tárgyalást, például a közzétett álláshirdetésben, az állásinterjú előtt vagy más módon. A tagállamoknak 2026. június 7-ig kellett hatályba léptetniük a jogszabályaikat (34. cikk).

Lengyelország a 2025. június 4-i törvénnyel (Dz.U. 2025, 807. tétel) beillesztette az art. 18³ᶜᵃ cikket a Kodeks pracyba (a lengyel munka törvénykönyve). A törvényt 2025. június 23-án hirdették ki, és 2. cikke szerint a kihirdetés után hat hónappal lépett hatályba; az eli.gov.pl 2025. december 24-ét adja meg dátumként.

Németország: az Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG, az egyenlő bánásmódról szóló általános törvény) 11. §-a kimondja, hogy egy állást nem szabad a 7. § (1) bekezdésében foglalt hátrányos megkülönböztetési tilalmat sértő módon meghirdetni. Az 1. § sorolja fel az okokat: faj vagy etnikai származás, nem, vallás vagy világnézet, fogyatékosság, életkor és szexuális identitás. Az (EU) 2023/970 irányelvet átültető német törvény 2026. október 30-án nem volt található a gesetze-im-internet.de oldalon. Az ott látható Entgelttransparenzgesetzt (EntgTranspG, bérátláthatósági törvény) utoljára 2021-ben módosították, és nincs a jelentkezőkről szóló szakasza.

Bérinformáció: összeg vagy sáv

Az irányelv és a lengyel szabály a kezdő bért vagy egy sávot kéri. Lengyelországban a munkáltató megnevezi a kollektív szerződés vagy a bérszabályzat vonatkozó rendelkezéseit is, ha alkalmazandók. A tájékoztatás papíron vagy elektronikusan, és kellő időben érkezik ahhoz, hogy el lehessen olvasni (art. 18³ᶜᵃ § 1 és 2). A sorrend: az álláshirdetésben; ha ott nincs, az állásinterjú előtt; egyébként a munkaviszony kezdete előtt.

• Adj meg egy alsó és egy felső értéket, a pénznemet és az időszakot: havonta, évente vagy óránként.
• Mondd meg, hogy bruttó vagy nettó összegről van-e szó, és hány munkaórára.
• Nevezd meg az objektív kritériumokat, amelyektől a sáv függ, például a tapasztalatot vagy a felelősséget.
• Ha kollektív szerződés alkalmazandó, nevezd meg, és add meg a bércsoportot.
• Ne hagyatkozz csak a „versenyképes fizetésre”. Ez semmilyen információt nem ad.

Példa: „Bér: havi bruttó 3400–3900 € heti 40 órára, a tapasztalattól függően.” A számok példaértékek.

Nincs kérdés a korábbi bérről

5. cikk (2) bekezdés: a munkáltató nem kérdezheti meg a jelentkezőket a jelenlegi vagy korábbi munkahelyükön kapott bérükről. Lengyelországban a Kodeks pracy art. 22¹ § 1 pkt 6 most kizárja a jelenlegi és korábbi munkahelyeken kapott bérre vonatkozó információkat abból a szakmai előéletből, amelyet a munkáltató a jelentkezőktől kér. Nézd át a jelentkezési űrlapjaidat, a jelentkezéskezelő rendszered mezőit és az interjúvezérfonalaidat. Az általunk olvasott szövegek csak a korábbi bérre vonatkoznak; a bérigényre vonatkozó kérdést nem említik.

Nemsemleges munkakör-megnevezések

Az irányelv 5. cikkének (3) bekezdése és Lengyelországban az art. 18³ᶜᵃ § 3: az álláshirdetések és a munkakör-megnevezések nemsemlegesek, a toborzás pedig hátrányos megkülönböztetéstől mentes. Németországban a nem az 1. § AGG szerinti okok egyike, és a 11. § AGG az egész hirdetésre vonatkozik.

• Angolul semleges kifejezéseket használj: „salesperson” a „salesman” helyett, „chair” a „chairman” helyett.
• Német hirdetésekben gyakori a semleges kifejezés, mindkét alak vagy egy olyan kiegészítés, mint a (m/w/d).
• Lengyel hirdetésekben gyakori mindkét alak vagy egy olyan kiegészítés, mint a (k/m).

Befogadó megfogalmazás a hirdetésben

Az egész szöveget nézd meg, ne csak a megnevezést. Egyes szavak kimondatlanul is kizárnak embereket.

• Életkor: „fiatal, dinamikus csapat” vagy „legfeljebb 35 éves”. Helyette írd le a csapatot és a munkát.
• Nyelv és származás: „anyanyelvi beszélő”. Nevezd meg a szükséges szintet, például „nagyon jó angoltudás (C1)”.
• Nem: „az ideális jelölt … ő, a férfi”. Szólítsd meg közvetlenül, második személyben az olvasót.
• Személyes adatok: fénykép, családi állapot, családtervezés. Csak azt kérd, amit a munkakör megkövetel.
• Elvárások: sorold fel, amire a munkakörhöz valóban szükség van, és jelöld, ami csak előny.

Egy világos álláshirdetés részei

A világos szerkezet segít a jelentkezőknek gyorsan megtalálni a bért és az elvárásokat. Egy gyakori sorrend:

Közzététel előtt olvasd el egyszer a hirdetést úgy, mint aki nem ismeri a cégedet: könnyen megtalálható a bér, és érezheti-e magát valaki kizárva?

Munka a Do4U-val

Az Álláshirdetés-ellenőrzés egy hirdetés szövegét vagy az oldalának címét veszi alapul. A kód megtalálja a munkakör megnevezését és annak alakját, a bérinformációt (összeg vagy sáv, pénznem, időszak, bruttó vagy nettó), a korábbi bérre vonatkozó kérdéseket, a szerkezetet (feladatok, elvárások, amit kínálsz, jelentkezés, kapcsolat) és a hosszt. Német, angol és lengyel szólisták jelölik azokat a megfogalmazásokat, amelyek kizárhatnak jelentkezőket, például életkor, nem, származás, nyelv, megjelenés vagy család miatt. Az AI minden szövegrészt a környezetében értékel, semleges alternatívákat és megnevezésváltozatokat javasol, és rámutat a túlzónak tűnő elvárásokra. A kód ellenőrzi a választ: minden idézetnek szerepelnie kell a hirdetésedben, és az alternatívák és megnevezések nem tartalmazhatnak olyan számokat, amelyek nincsenek benne. A hiányzó bér helyőrzőként jelenik meg, például [összeg]. Egy ellenőrzőlistát kapsz a Rendben, Ellenőrizendő, Kockázat vagy Hiányzik állapottal.

A Do4U jelzéseket talál és vázlatokat készít. Soha nem mond jogi ítéletet. Te ellenőrzöl minden pontot, és te döntöd el, mit teszel közzé.