Työpaikkailmoitukset ja palkka-avoimuus: mitä mukaan

Säännöt lyhyesti

Palkka-avoimuusdirektiivin (EU) 2023/970 5 artikla koskee aikaa ennen työsuhdetta. Hakijoilla on oikeus saada tietoa alkupalkasta tai sen haarukasta, joka perustuu objektiivisiin, sukupuolineutraaleihin kriteereihin, sekä tarvittaessa työehtosopimuksen asiaa koskevista määräyksistä. Tiedon on mahdollistettava tietoon perustuva ja avoin neuvottelu, esimerkiksi julkaistussa työpaikkailmoituksessa, ennen haastattelua tai muulla tavoin. Jäsenvaltioiden oli saatettava lakinsa voimaan 7.6.2026 mennessä (34 artikla).

Puola lisäsi työlakiin art. 18³ᶜᵃ:n 4.6.2025 annetulla lailla (Dz.U. 2025, kohta 807). Laki julkaistiin 23.6.2025, ja sen 2 artiklan mukaan se tuli voimaan kuusi kuukautta julkaisun jälkeen; eli.gov.pl ilmoittaa päivämääräksi 24.12.2025.

Saksa: yleisen yhdenvertaisen kohtelun lain (AGG) § 11 sanoo, että työpaikkaa ei saa ilmoittaa § 7:n 1 momentin syrjintäkiellon vastaisesti. § 1 luettelee perusteet: rotu tai etninen alkuperä, sukupuoli, uskonto tai vakaumus, vammaisuus, ikä ja seksuaalinen identiteetti. Saksan lakia, jolla direktiivi (EU) 2023/970 saatetaan osaksi kansallista lainsäädäntöä, ei löytynyt sivustolta gesetze-im-internet.de 30.10.2026. Siellä näkyvää palkka-avoimuuslakia (EntgTranspG) on muutettu viimeksi vuonna 2021, eikä siinä ole hakijoita koskevaa jaksoa.

Palkkatieto: summa tai haarukka

Direktiivi ja Puolan sääntö edellyttävät alkupalkkaa tai haarukkaa. Puolassa työnantaja nimeää myös työehtosopimuksen tai palkkasäännön asiaa koskevat määräykset, jos niitä sovelletaan. Tieto annetaan paperilla tai sähköisesti ja niin ajoissa, että sen ehtii lukea (art. 18³ᶜᵃ § 1 ja 2). Järjestys on: työpaikkailmoituksessa; jos ei siellä, ennen haastattelua; muuten ennen työsuhteen alkua.

• Anna ala- ja yläraja, valuutta ja jakso: kuukaudessa, vuodessa tai tunnissa.
• Kerro, onko summa brutto vai netto ja kuinka monelle työtunnille.
• Nimeä objektiiviset kriteerit, joista haarukka riippuu, kuten kokemus tai vastuu.
• Jos sovelletaan työehtosopimusta, nimeä se ja palkkaryhmä.
• Älä tyydy pelkkään ilmaukseen ”kilpailukykyinen palkka”. Se ei kerro mitään.

Esimerkki: ”Palkka: 3 400–3 900 € brutto kuukaudessa 40 viikkotunnilta kokemuksen mukaan.” Luvut ovat esimerkkiarvoja.

Ei kysymyksiä aiemmasta palkasta

5 artiklan 2 kohta: työnantaja ei saa kysyä hakijoilta heidän palkastaan nykyisissä tai aiemmissa työsuhteissa. Puolassa työlain art. 22¹ § 1 kohta 6 sulkee nyt nykyisten ja aiempien työsuhteiden palkkaa koskevat tiedot pois siitä työhistoriasta, jota työnantaja pyytää hakijoilta. Tarkista hakulomakkeesi, rekrytointijärjestelmäsi kentät ja haastattelurunkosi. Lukemamme tekstit koskevat vain palkkahistoriaa; kysymystä palkkatoiveesta niissä ei mainita.

Sukupuolineutraalit tehtävänimikkeet

Direktiivin 5 artiklan 3 kohta ja Puolassa art. 18³ᶜᵃ § 3: työpaikkailmoitukset ja tehtävänimikkeet ovat sukupuolineutraaleja, ja rekrytointi on syrjimätöntä. Saksassa sukupuoli on yksi AGG:n § 1:n perusteista, ja AGG:n § 11 koskee koko ilmoitusta.

• Englanniksi käytä neutraaleja termejä: ”salesperson” eikä ”salesman”, ”chair” eikä ”chairman”.
• Saksankielisissä ilmoituksissa neutraali termi, molemmat muodot tai lisäys kuten (m/w/d) ovat yleisiä.
• Puolankielisissä ilmoituksissa molemmat muodot tai lisäys kuten (k/m) ovat yleisiä.

Inklusiivinen kieli ilmoituksessa

Katso koko tekstiä, älä vain nimikettä. Jotkin sanat sulkevat ihmisiä ulos sanomatta sitä suoraan.

• Ikä: ”nuori, dynaaminen tiimi” tai ”enintään 35-vuotias”. Kuvaile sen sijaan tiimiä ja työtä.
• Kieli ja alkuperä: ”äidinkielinen”. Nimeä tarvitsemasi taso, kuten ”erittäin hyvä englanti (C1)”.
• Sukupuoli: englanninkielisessä ilmoituksessa ”the ideal candidate … he”. Puhuttele lukijaa suoraan sinä-muodossa.
• Henkilötiedot: valokuva, siviilisääty, perhesuunnitelmat. Kysy vain sitä, mitä työ edellyttää.
• Vaatimukset: luettele, mitä työ todella edellyttää, ja merkitse, mikä on vain eduksi.

Selkeän työpaikkailmoituksen osat

Selkeä rakenne auttaa hakijoita löytämään palkan ja vaatimukset nopeasti. Tavallinen järjestys:

Lue ilmoitus ennen julkaisua kerran kuin ihminen, joka ei tunne yritystäsi: löytyykö palkka helposti, ja tuntisiko joku itsensä ulossuljetuksi?

Työskentele Do4U:lla

Työpaikkailmoituksen tarkistus ottaa vastaan ilmoituksen tekstin tai sen sivun osoitteen. Koodi löytää tehtävänimikkeen ja sen muodon, palkkatiedot (summa tai haarukka, valuutta, jakso, brutto tai netto), kysymykset aiemmasta palkasta, rakenteen (tehtävät, vaatimukset, tarjous, hakeminen, yhteystiedot) ja pituuden. Saksan-, englannin- ja puolankieliset sanalistat merkitsevät ilmaukset, jotka voivat sulkea hakijoita ulos esimerkiksi iän, sukupuolen, alkuperän, kielen, ulkonäön tai perheen vuoksi. Tekoäly arvioi jokaisen kohdan asiayhteydessään, ehdottaa neutraaleja vaihtoehtoja ja nimikevaihtoehtoja ja huomauttaa vaatimuksista, jotka vaikuttavat liiallisilta. Koodi tarkistaa vastauksen: jokaisen lainauksen on oltava ilmoituksessasi, eivätkä vaihtoehdot ja nimikkeet saa sisältää lukuja, joita siinä ei ole. Puuttuva palkka näkyy paikkamerkkinä, kuten [summa]. Saat tarkistuslistan tiloilla kunnossa, tarkista, riski tai puuttuu.

Do4U löytää vihjeitä ja tekee luonnoksia. Se ei koskaan anna oikeudellista ratkaisua. Sinä tarkistat jokaisen kohdan ja päätät, mitä julkaiset.