Ofertas de empleo y transparencia retributiva: qué incluir

Las normas en resumen

El artículo 5 de la Directiva de transparencia retributiva (Directiva (UE) 2023/970) regula el periodo anterior al empleo. Los solicitantes de empleo tienen derecho a recibir información sobre la retribución inicial o su banda, basada en criterios objetivos y neutros con respecto al género, y, cuando proceda, sobre las disposiciones pertinentes del convenio colectivo. La información debe permitir una negociación informada y transparente, por ejemplo en el anuncio de vacante publicado, antes de la entrevista o de otro modo. Los Estados miembros tenían que poner en vigor sus leyes a más tardar el 7 de junio de 2026 (artículo 34).

Polonia añadió el art. 18³ᶜᵃ al Código del Trabajo con la ley de 4 de junio de 2025 (Dz.U. 2025 posición 807). La ley se publicó el 23 de junio de 2025 y, según su artículo 2, entró en vigor seis meses después de su publicación; eli.gov.pl indica como fecha el 24 de diciembre de 2025.

Alemania: el § 11 de la AGG (Ley general de igualdad de trato) dice que un puesto no debe anunciarse infringiendo la prohibición de discriminación del § 7, apartado 1. El § 1 enumera los motivos: raza u origen étnico, sexo, religión o convicciones, discapacidad, edad e identidad sexual. A 30 de octubre de 2026 no se encontró en gesetze-im-internet.de ninguna ley alemana que transponga la Directiva (UE) 2023/970. La ley de transparencia retributiva (EntgTranspG) que figura allí se modificó por última vez en 2021 y no tiene ningún apartado sobre solicitantes.

Información retributiva: importe o banda

La directiva y la norma polaca exigen la retribución inicial o una banda. En Polonia, el empleador también indica las disposiciones pertinentes de un convenio colectivo o del reglamento retributivo, si se aplican. La información se da en papel o por vía electrónica y con antelación suficiente para leerla (art. 18³ᶜᵃ § 1 y 2). El orden es: en la oferta de empleo; si no está ahí, antes de la entrevista; en otro caso, antes de que empiece la relación laboral.

• Indica un valor mínimo y uno máximo, la moneda y el periodo: por mes, año u hora.
• Di si el importe es bruto o neto y para cuántas horas de trabajo.
• Nombra los criterios objetivos de los que depende la banda, como la experiencia o la responsabilidad.
• Si se aplica un convenio colectivo, nómbralo junto con el grupo retributivo.
• No te limites a «salario competitivo». No aporta ninguna información.

Ejemplo: «Retribución: de 3.400 a 3.900 € brutos al mes por 40 horas semanales, según la experiencia.» Las cifras son valores de ejemplo.

Sin preguntas sobre el historial retributivo

Artículo 5, apartado 2: el empleador no debe preguntar a los solicitantes por su retribución en sus empleos actuales o anteriores. En Polonia, el art. 22¹ § 1, punto 6, del Código del Trabajo excluye ahora la información sobre la retribución en empleos actuales y anteriores de los datos sobre la trayectoria laboral que un empleador pide a los solicitantes. Revisa tus formularios de solicitud, los campos de tu sistema de gestión de candidaturas y tus guiones de entrevista. Los textos que hemos leído solo tratan el historial retributivo; una pregunta sobre la retribución que alguien espera no se menciona en ellos.

Títulos de puesto neutros en cuanto al género

Artículo 5, apartado 3, de la directiva y art. 18³ᶜᵃ § 3 en Polonia: los anuncios de vacantes y los títulos de los puestos son neutros con respecto al género, y la selección no es discriminatoria. En Alemania, el sexo es uno de los motivos del § 1 AGG, y el § 11 AGG se aplica a toda la oferta.

• En inglés, usa términos neutros: «salesperson» en lugar de «salesman», «chair» en lugar de «chairman».
• En las ofertas en alemán son habituales un término neutro, ambas formas o un añadido como (m/w/d).
• En las ofertas en polaco son habituales ambas formas o un añadido como (k/m).

Lenguaje inclusivo en la oferta

Mira todo el texto, no solo el título. Algunas palabras excluyen a personas sin decirlo.

• Edad: «equipo joven y dinámico» o «máx. 35 años». Describe en su lugar el equipo y el trabajo.
• Idioma y origen: «hablante nativo». Indica el nivel que necesitas, como «muy buen nivel de inglés (C1)».
• Género: «el candidato ideal… él». Dirígete directamente al lector con «tú».
• Datos personales: foto, estado civil, planes familiares. Pide solo lo que exige el puesto.
• Requisitos: enumera lo que el puesto necesita de verdad y marca lo que solo es deseable.

Las partes de una oferta de empleo clara

Una estructura clara ayuda a los solicitantes a encontrar rápido la retribución y los requisitos. Un orden habitual:

Antes de publicar, lee la oferta una vez como alguien que no conoce tu empresa: ¿se encuentra fácilmente la retribución y podría alguien sentirse excluido?

Cómo trabajar con Do4U

La Revisión de anuncio de empleo recibe el texto de una oferta o la dirección de su página. El código encuentra el título del puesto y su forma, la información retributiva (importe o banda, moneda, periodo, bruto o neto), las preguntas sobre la retribución anterior, la estructura (tareas, requisitos, oferta, solicitud, contacto) y la extensión. Listas de palabras en alemán, inglés y polaco marcan expresiones que pueden excluir a solicitantes, por ejemplo por edad, género, origen, idioma, aspecto o familia. La IA valora cada pasaje en su contexto, propone alternativas neutras y variantes del título y señala requisitos que parecen excesivos. El código comprueba la respuesta: cada cita debe estar en tu oferta, y las alternativas y los títulos no deben contener cifras que no estén en ella. Si falta la retribución, aparece un marcador como [importe]. Recibes una lista de comprobación con los estados correcto, revisar, riesgo o falta.

Do4U encuentra indicios y crea borradores. Nunca da un veredicto jurídico. Tú revisas cada punto y decides qué publicar.