Jobannoncer og løngennemsigtighed: det skal med

Reglerne kort

Artikel 5 i direktivet om løngennemsigtighed (EU) 2023/970 dækker tiden før ansættelsen. Ansøgere har ret til at få oplysninger om startlønnen eller lønspændet, baseret på objektive, kønsneutrale kriterier, og i givet fald om de relevante bestemmelser i overenskomsten. Oplysningerne skal give mulighed for en informeret og gennemsigtig forhandling, for eksempel i den offentliggjorte jobannonce, før samtalen eller på anden måde. Medlemsstaterne skulle sætte deres love i kraft senest den 7. juni 2026 (artikel 34).

Polen har tilføjet art. 18³ᶜᵃ til Kodeks pracy (den polske arbejdslov) med loven af 4. juni 2025 (Dz.U. 2025 pos. 807). Loven blev offentliggjort den 23. juni 2025 og trådte ifølge dens artikel 2 i kraft seks måneder efter offentliggørelsen; eli.gov.pl angiver den 24. december 2025 som dato.

Tyskland: § 11 i AGG (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz, den tyske ligebehandlingslov) siger, at en stilling ikke må slås op i strid med forbuddet mod forskelsbehandling i § 7, stk. 1. § 1 nævner grundene: race eller etnisk oprindelse, køn, religion eller livssyn, handicap, alder og seksuel identitet. En tysk lov, der gennemfører direktiv (EU) 2023/970, blev ikke fundet på gesetze-im-internet.de pr. 30. oktober 2026. Den lov om løngennemsigtighed (EntgTranspG), der vises der, blev sidst ændret i 2021 og har ingen bestemmelse om ansøgere.

Lønoplysninger: beløb eller spænd

Direktivet og den polske regel kræver startlønnen eller et spænd. I Polen nævner arbejdsgiveren også de relevante bestemmelser i en overenskomst eller i lønreglementet, hvis de gælder. Oplysningerne gives på papir eller elektronisk og så tidligt, at man kan nå at læse dem (art. 18³ᶜᵃ § 1 og 2). Rækkefølgen er: i jobannoncen; hvis ikke der, så før samtalen; ellers før ansættelsen begynder.

• Angiv en nedre og en øvre værdi, valutaen og perioden: pr. måned, år eller time.
• Sig, om beløbet er brutto eller netto, og for hvor mange arbejdstimer.
• Nævn de objektive kriterier, spændet afhænger af, for eksempel erfaring eller ansvar.
• Hvis en overenskomst gælder, så nævn den og lønklassen.
• Nøjes ikke med ‘konkurrencedygtig løn’. Det giver ingen information.

Eksempel: ‘Løn: 3.400 til 3.900 € brutto pr. måned for 40 timer om ugen, afhængigt af erfaring.’ Tallene er eksempelværdier.

Ingen spørgsmål om tidligere løn

Artikel 5, stk. 2: Arbejdsgiveren må ikke spørge ansøgere om deres løn i nuværende eller tidligere job. I Polen udelukker art. 22¹ § 1 nr. 6 i Kodeks pracy nu oplysninger om løn i nuværende og tidligere job fra den beskæftigelseshistorik, som en arbejdsgiver beder ansøgere om. Tjek dine ansøgningsformularer, felterne i dit ansøgersystem og dine samtaleguider. De tekster, vi har læst, dækker kun tidligere løn; et spørgsmål om den løn, nogen forventer, er ikke nævnt der.

Kønsneutrale jobtitler

Artikel 5, stk. 3, i direktivet og art. 18³ᶜᵃ § 3 i Polen: Jobannoncer og jobtitler er kønsneutrale, og rekrutteringen sker uden forskelsbehandling. I Tyskland er køn en af grundene i § 1 AGG, og § 11 AGG gælder for hele annoncen.

• På engelsk bruger man neutrale ord: ‘salesperson’ i stedet for ‘salesman’, ‘chair’ i stedet for ‘chairman’.
• I tyske annoncer er et neutralt ord, begge former eller en tilføjelse som (m/w/d) almindeligt.
• I polske annoncer er begge former eller en tilføjelse som (k/m) almindeligt.

Inkluderende sprog i annoncen

Se på hele teksten, ikke kun titlen. Nogle ord udelukker folk uden at sige det.

• Alder: ‘ungt, dynamisk team’ eller ‘maks. 35 år’. Beskriv i stedet teamet og arbejdet.
• Sprog og oprindelse: ‘modersmål’. Nævn det niveau, du har brug for, for eksempel ‘meget gode engelskkundskaber (C1)’.
• Køn: ‘den ideelle kandidat … han’. Tal direkte til læseren med ‘du’.
• Personoplysninger: foto, civilstand, familieplaner. Spørg kun om det, jobbet kræver.
• Krav: Skriv, hvad jobbet virkelig kræver, og markér det, der kun er rart at have.

Delene i en klar jobannonce

En klar opbygning hjælper ansøgere med hurtigt at finde lønnen og kravene. En almindelig rækkefølge:

Før du udgiver, så læs annoncen én gang som en person, der ikke kender din virksomhed: Er lønnen let at finde, og ville nogen føle sig udelukket?

Arbejd med Do4U

Jobannoncetjek tager teksten i en annonce eller adressen på dens side. Koden finder jobtitlen og dens form, lønoplysninger (beløb eller spænd, valuta, periode, brutto eller netto), spørgsmål om tidligere løn, opbygningen (opgaver, krav, tilbud, ansøgning, kontakt) og længden. Ordlister på tysk, engelsk og polsk markerer formuleringer, der kan udelukke ansøgere, for eksempel på grund af alder, køn, oprindelse, sprog, udseende eller familie. AI'en vurderer hver passage i sammenhængen, foreslår neutrale alternativer og titelvarianter og peger på krav, der virker overdrevne. Koden tjekker svaret: Hvert citat skal stå i din annonce, og alternativer og titler må ikke indeholde tal, der ikke står i den. Manglende løn vises som en pladsholder som [beløb]. Du får en tjekliste med status I orden, Tjek, Risiko eller Mangler.

Do4U finder hints og laver udkast. Det giver aldrig en juridisk vurdering. Du tjekker hvert punkt og bestemmer, hvad du udgiver.