Anunțuri de angajare și transparența salarială

Regulile pe scurt

Articolul 5 din Directiva (UE) 2023/970 privind transparența salarială acoperă perioada dinaintea angajării. Candidații au dreptul să primească informații despre salariul inițial sau intervalul acestuia, bazate pe criterii obiective și neutre din punctul de vedere al genului, și, dacă este cazul, despre dispozițiile relevante din contractul colectiv de muncă. Informațiile trebuie să permită o negociere informată și transparentă, de exemplu în anunțul publicat, înainte de interviu sau în alt mod. Statele membre au trebuit să pună în aplicare legile până la 7 iunie 2026 (articolul 34).

Polonia a adăugat art. 18³ᶜᵃ în Codul muncii prin legea din 4 iunie 2025 (Dz.U. 2025 poz. 807). Legea a fost publicată la 23 iunie 2025 și, potrivit articolului 2, a intrat în vigoare la șase luni de la publicare; eli.gov.pl indică data de 24 decembrie 2025.

Germania: § 11 din Legea generală privind egalitatea de tratament (AGG) spune că un post nu poate fi anunțat cu încălcarea interdicției de discriminare din § 7 alin. 1. § 1 enumeră motivele: rasa sau originea etnică, sexul, religia sau convingerile, dizabilitatea, vârsta și identitatea sexuală. O lege germană care să transpună Directiva (UE) 2023/970 nu a fost găsită pe gesetze-im-internet.de la 30 octombrie 2026. Legea privind transparența salarială (EntgTranspG) afișată acolo a fost modificată ultima dată în 2021 și nu are o secțiune despre candidați.

Informații despre salariu: sumă sau interval

Directiva și regula poloneză cer salariul inițial sau un interval. În Polonia, angajatorul indică și dispozițiile relevante dintr-un contract colectiv de muncă sau din regulamentul de salarizare, dacă se aplică. Informațiile se dau pe hârtie sau electronic și suficient de devreme ca să poată fi citite (art. 18³ᶜᵃ § 1 și 2). Ordinea este: în anunț; dacă nu acolo, înainte de interviu; altfel înainte de începerea angajării.

• Indică o valoare minimă și una maximă, moneda și perioada: pe lună, pe an sau pe oră.
• Spune dacă suma este brută sau netă și pentru câte ore de lucru.
• Numește criteriile obiective de care depinde intervalul, cum ar fi experiența sau responsabilitatea.
• Dacă se aplică un contract colectiv de muncă, numește-l, împreună cu grupa de salarizare.
• Nu te baza doar pe „salariu competitiv”. Nu oferă nicio informație.

Exemplu: „Salariu: 3.400–3.900 € brut pe lună pentru 40 de ore pe săptămână, în funcție de experiență.” Cifrele sunt valori de exemplu.

Fără întrebări despre salariile anterioare

Articolul 5 alin. (2): angajatorul nu are voie să-i întrebe pe candidați despre salariul din locurile de muncă actuale sau anterioare. În Polonia, art. 22¹ § 1 pct. 6 din Codul muncii exclude acum informațiile despre salariul din locurile de muncă actuale și anterioare din istoricul profesional pe care un angajator îl cere candidaților. Verifică formularele de candidatură, câmpurile din sistemul de recrutare și ghidurile de interviu. Textele pe care le-am citit acoperă doar istoricul salarial; o întrebare despre salariul pe care îl așteaptă cineva nu este menționată acolo.

Titluri de post neutre din punctul de vedere al genului

Articolul 5 alin. (3) din directivă și art. 18³ᶜᵃ § 3 în Polonia: anunțurile de angajare și titlurile posturilor sunt neutre din punctul de vedere al genului, iar recrutarea este nediscriminatorie. În Germania, sexul este unul dintre motivele din § 1 AGG, iar § 11 AGG se aplică întregului anunț.

• În engleză folosește termeni neutri: „salesperson” în loc de „salesman”, „chair” în loc de „chairman”.
• În anunțurile germane sunt obișnuite un termen neutru, ambele forme sau o completare precum (m/w/d).
• În anunțurile poloneze sunt obișnuite ambele forme sau o completare precum (k/m).

Formulări incluzive în anunț

Uită-te la tot textul, nu doar la titlu. Unele cuvinte exclud oameni fără să o spună.

• Vârstă: „echipă tânără și dinamică” sau „maximum 35 de ani”. Descrie în schimb echipa și munca.
• Limbă și origine: „vorbitor nativ”. Numește nivelul de care ai nevoie, de exemplu „engleză foarte bună (C1)”.
• Gen: „candidatul ideal … el”. Adresează-te direct cititorului, cu „tu”.
• Date personale: fotografie, stare civilă, planuri de familie. Cere doar ce necesită postul.
• Cerințe: enumeră ce necesită cu adevărat postul și marchează ce este doar un avantaj.

Părțile unui anunț de angajare clar

O structură clară îi ajută pe candidați să găsească repede salariul și cerințele. O ordine obișnuită:

Înainte să publici, citește anunțul o dată ca o persoană care nu îți cunoaște firma: se găsește ușor salariul și s-ar simți cineva exclus?

Lucrează cu Do4U

Verificarea anunțului de angajare preia textul unui anunț sau adresa paginii lui. Codul găsește titlul postului și forma lui, informațiile despre salariu (sumă sau interval, monedă, perioadă, brut sau net), întrebările despre salariul anterior, structura (sarcini, cerințe, ofertă, candidatură, contact) și lungimea. Liste de cuvinte în germană, engleză și poloneză marchează formulările care pot exclude candidați, de exemplu din cauza vârstei, genului, originii, limbii, aspectului sau familiei. AI-ul evaluează fiecare pasaj în context, propune alternative neutre și variante de titlu și semnalează cerințele care par excesive. Codul verifică răspunsul: fiecare citat trebuie să se afle în anunțul tău, iar alternativele și titlurile nu au voie să conțină cifre care nu apar în el. Salariul lipsă apare ca substituent, de exemplu [sumă]. Primești o listă de verificare cu stările în regulă, de verificat, risc sau lipsă.

Do4U găsește indicii și creează ciorne. Nu dă niciodată un verdict juridic. Tu verifici fiecare punct și decizi ce publici.