Вакансії та прозорість оплати праці: що вказати

Правила коротко

Стаття 5 Директиви про прозорість оплати праці (ЄС) 2023/970 стосується часу до працевлаштування. Кандидати мають право отримати інформацію про початкову оплату чи її діапазон, засновану на об’єктивних, гендерно нейтральних критеріях, і, якщо застосовно, про відповідні положення колективного договору. Інформація має давати змогу поінформовано й прозоро вести переговори, наприклад в опублікованому оголошенні, перед співбесідою або інакше. Держави-члени мали ввести свої закони в дію до 7 червня 2026 р. (стаття 34).

Польща додала до Трудового кодексу ст. 18³ᶜᵃ законом від 4 червня 2025 р. (Dz.U. 2025 poz. 807). Закон опубліковано 23 червня 2025 р., і, згідно з його статтею 2, він набрав чинності через шість місяців після опублікування; eli.gov.pl зазначає датою 24 грудня 2025 р.

Німеччина: § 11 Загального закону про рівне ставлення (AGG) каже, що вакансію не можна оголошувати з порушенням заборони дискримінації за § 7(1). § 1 перелічує підстави: раса чи етнічне походження, стать, релігія чи світогляд, інвалідність, вік і сексуальна ідентичність. Німецького закону, що переносить Директиву (ЄС) 2023/970, на gesetze-im-internet.de станом на 30 жовтня 2026 р. не знайдено. Закон про прозорість оплати праці (EntgTranspG), наведений там, востаннє змінено у 2021 р., і він не має розділу про кандидатів.

Дані про оплату: сума чи діапазон

Директива й польське правило вимагають початкової оплати чи діапазону. У Польщі роботодавець також називає відповідні положення колективного договору чи положення про оплату праці, якщо вони застосовуються. Інформація надається на папері чи в електронній формі й досить рано, щоб її прочитати (ст. 18³ᶜᵃ § 1 і 2). Порядок такий: в оголошенні; якщо не там – перед співбесідою; інакше – до початку роботи.

• Вкажи нижнє й верхнє значення, валюту й період: за місяць, рік чи годину.
• Скажи, чи сума брутто чи нетто і за скільки робочих годин.
• Назви об’єктивні критерії, від яких залежить діапазон, як-от досвід чи відповідальність.
• Якщо застосовується колективний договір, назви його й групу оплати.
• Не обмежуйся «конкурентною зарплатою». Вона не дає жодної інформації.

Приклад: «Оплата: від 3 400 до 3 900 € брутто на місяць за 40 годин на тиждень, залежно від досвіду.» Цифри – приклад значень.

Без запитань про попередню зарплату

Стаття 5(2): роботодавець не може питати кандидатів про їхню оплату на поточній чи попередніх роботах. У Польщі ст. 22¹ § 1 пункт 6 Трудового кодексу тепер виключає інформацію про оплату на поточній і попередніх роботах із трудової історії, яку роботодавець запитує в кандидатів. Перевір свої анкети, поля своєї системи для кандидатів і свої плани співбесід. Прочитані нами тексти охоплюють лише попередню зарплату; запитання про очікувану оплату там не названо.

Гендерно нейтральні назви посад

Стаття 5(3) директиви й ст. 18³ᶜᵃ § 3 у Польщі: оголошення про вакансії й назви посад гендерно нейтральні, а найм – недискримінаційний. У Німеччині стать – одна з підстав у § 1 AGG, і § 11 AGG застосовується до всього оголошення.

• В англійських оголошеннях використовуй нейтральні терміни: «salesperson» замість «salesman», «chair» замість «chairman».
• У німецьких оголошеннях поширені нейтральний термін, обидві форми або доповнення на кшталт (m/w/d).
• У польських оголошеннях поширені обидві форми або доповнення на кшталт (k/m).

Інклюзивні формулювання в оголошенні

Дивися на весь текст, а не лише на назву. Деякі слова виключають людей, не кажучи цього прямо.

• Вік: «молода, динамічна команда» чи «до 35 років». Натомість опиши команду й роботу.
• Мова й походження: «носій мови». Назви потрібний рівень, як-от «дуже добра англійська (C1)».
• Стать: «ідеальний кандидат … він». Звертайся до читача прямо на «ти».
• Персональні дані: фото, сімейний стан, плани щодо сім’ї. Питай лише те, чого вимагає робота.
• Вимоги: перелічи, що справді потрібно для роботи, і познач, що лише бажано.

Частини зрозумілого оголошення про вакансію

Чітка структура допомагає кандидатам швидко знайти оплату й вимоги. Поширений порядок:

Перш ніж публікувати, прочитай оголошення як людина, яка не знає твоєї компанії: чи легко знайти оплату і чи міг би хтось почуватися виключеним?

Робота з Do4U

Перевірка вакансії приймає текст оголошення або адресу його сторінки. Код знаходить назву посади та її форму, дані про оплату (сума чи діапазон, валюта, період, брутто чи нетто), запитання про попередню оплату, структуру (завдання, вимоги, пропозиція, подання заявки, контакт) і довжину. Списки слів німецькою, англійською та польською позначають формулювання, що можуть відштовхнути кандидатів, наприклад через вік, стать, походження, мову, зовнішність чи сім’ю. ШІ оцінює кожен фрагмент у контексті, пропонує нейтральні альтернативи й варіанти назви та вказує на вимоги, що здаються надмірними. Код перевіряє відповідь: кожна цитата має бути у твоєму оголошенні, а альтернативи й назви не можуть містити чисел, яких у ньому немає. Відсутня оплата з’являється як заповнювач, наприклад [сума]. Ти отримаєш чекліст зі статусами «гаразд», «перевірити», «ризик» або «бракує».

Do4U знаходить підказки й складає чернетки. Він ніколи не дає юридичного висновку. Ти перевіряєш кожен пункт і вирішуєш, що публікувати.