Darbo skelbimai ir užmokesčio skaidrumas: ką nurodyti

Taisyklės trumpai

Darbo užmokesčio skaidrumo direktyvos (ES) 2023/970 5 straipsnis apima laikotarpį prieš įdarbinimą. Kandidatai turi teisę gauti informaciją apie pradinį darbo užmokestį arba jo intervalą, pagrįstą objektyviais, lyčiai neutraliais kriterijais, ir, jei taikoma, apie atitinkamas kolektyvinės sutarties nuostatas. Informacija turi leisti informuotai ir skaidriai derėtis, pavyzdžiui, paskelbtame darbo skelbime, prieš pokalbį arba kitaip. Valstybės narės turėjo užtikrinti, kad jų įstatymai įsigaliotų iki 2026 m. birželio 7 d. (34 str.).

Lenkija 2025 m. birželio 4 d. įstatymu (Dz.U. 2025 poz. 807) į Lenkijos darbo kodeksą įtraukė 18³ᶜᵃ straipsnį. Įstatymas paskelbtas 2025 m. birželio 23 d. ir pagal jo 2 straipsnį įsigaliojo praėjus šešiems mėnesiams po paskelbimo; eli.gov.pl nurodo 2025 m. gruodžio 24 d.

Vokietija: Bendrojo vienodo požiūrio įstatymo (AGG) § 11 nustato, kad darbo vietos negalima skelbti pažeidžiant § 7 1 d. įtvirtintą diskriminacijos draudimą. § 1 išvardija pagrindus: rasė ar etninė kilmė, lytis, religija ar įsitikinimai, negalia, amžius ir seksualinė tapatybė. Vokietijos įstatymo, kuriuo perkeliama Direktyva (ES) 2023/970, svetainėje gesetze-im-internet.de 2026 m. spalio 30 d. rasti nepavyko. Ten pateiktas Darbo užmokesčio skaidrumo įstatymas (EntgTranspG) paskutinį kartą keistas 2021 m. ir neturi skirsnio apie kandidatus.

Informacija apie atlyginimą: suma arba intervalas

Direktyva ir Lenkijos taisyklė reikalauja nurodyti pradinį atlyginimą arba intervalą. Lenkijoje darbdavys taip pat nurodo atitinkamas kolektyvinės sutarties arba darbo užmokesčio nuostatų taisykles, jei jos taikomos. Informacija pateikiama raštu arba elektroniniu būdu ir pakankamai anksti, kad būtų galima su ja susipažinti (18³ᶜᵃ str. 1–2 §). Tvarka tokia: darbo skelbime; jei ne ten, tai prieš pokalbį; kitu atveju – prieš prasidedant darbo santykiams.

• Nurodyk apatinę ir viršutinę ribą, valiutą ir laikotarpį: per mėnesį, metus ar valandą.
• Pasakyk, ar suma yra bruto ar neto ir už kiek darbo valandų.
• Įvardyk objektyvius kriterijus, nuo kurių priklauso intervalas, pavyzdžiui, patirtį ar atsakomybę.
• Jei taikoma kolektyvinė sutartis, nurodyk ją ir darbo užmokesčio grupę.
• Nepasikliauk vien „konkurencingu atlyginimu“. Tai nesuteikia jokios informacijos.

Pavyzdys: „Atlyginimas: nuo 3 400 iki 3 900 € bruto per mėnesį už 40 valandų per savaitę, priklausomai nuo patirties.“ Skaičiai yra pavyzdinės vertės.

Jokių klausimų apie ankstesnį atlyginimą

5 str. 2 d.: darbdavys negali klausti kandidatų apie jų atlyginimą dabartinėje ar ankstesnėse darbovietėse. Lenkijoje Lenkijos darbo kodekso 22¹ str. 1 § 6 p. dabar pašalina informaciją apie atlyginimą dabartinėje ir ankstesnėse darbovietėse iš darbo istorijos duomenų, kurių darbdavys prašo iš kandidatų. Patikrink savo paraiškų formas, kandidatų sistemos laukus ir pokalbių gaires. Mūsų skaityti tekstai apima tik ankstesnį atlyginimą; klausimas apie atlyginimą, kurio žmogus tikisi, juose neminimas.

Lyčiai neutralūs pareigų pavadinimai

Direktyvos 5 str. 3 d. ir Lenkijoje 18³ᶜᵃ str. 3 §: darbo skelbimai ir pareigų pavadinimai yra lyčiai neutralūs, o atranka – nediskriminacinė. Vokietijoje lytis yra vienas iš AGG § 1 pagrindų, o AGG § 11 taikomas visam skelbimui.

• Anglų kalba naudok neutralius terminus: „salesperson“ vietoj „salesman“, „chair“ vietoj „chairman“.
• Vokiškuose skelbimuose įprasta neutralus terminas, abi formos arba priedas, pavyzdžiui, (m/w/d).
• Lenkiškuose skelbimuose įprastos abi formos arba priedas, pavyzdžiui, (k/m).

Įtrauki skelbimo kalba

Žiūrėk į visą tekstą, ne tik į pavadinimą. Kai kurie žodžiai atstumia žmones to nepasakydami.

• Amžius: „jauna, dinamiška komanda“ arba „iki 35 metų“. Vietoj to aprašyk komandą ir darbą.
• Kalba ir kilmė: „gimtakalbis“. Įvardyk reikiamą lygį, pavyzdžiui, „labai gera anglų kalba (C1)“.
• Lytis: „idealus kandidatas … jis“. Kreipkis į skaitytoją tiesiogiai.
• Asmens duomenys: nuotrauka, šeiminė padėtis, šeimos planai. Prašyk tik to, ko reikia darbui.
• Reikalavimai: išvardyk, ko darbui tikrai reikia, ir pažymėk, kas tik pageidautina.

Aiškaus darbo skelbimo dalys

Aiški struktūra padeda kandidatams greitai rasti atlyginimą ir reikalavimus. Įprasta tvarka:

Prieš skelbdamas(-a) vieną kartą perskaityk skelbimą kaip žmogus, kuris nepažįsta tavo įmonės: ar lengva rasti atlyginimą ir ar kas nors pasijustų atstumtas?

Dirbk su Do4U

„Darbo skelbimo patikra“ priima skelbimo tekstą arba jo puslapio adresą. Kodas randa pareigų pavadinimą ir jo formą, informaciją apie atlyginimą (sumą ar intervalą, valiutą, laikotarpį, bruto ar neto), klausimus apie ankstesnį atlyginimą, struktūrą (užduotys, reikalavimai, pasiūlymas, paraiška, kontaktai) ir ilgį. Žodžių sąrašai vokiečių, anglų ir lenkų kalbomis pažymi formuluotes, kurios gali atstumti kandidatus, pavyzdžiui, dėl amžiaus, lyties, kilmės, kalbos, išvaizdos ar šeimos. DI įvertina kiekvieną vietą kontekste, pasiūlo neutralių alternatyvų ir pavadinimo variantų ir nurodo reikalavimus, kurie atrodo perteklinai. Kodas patikrina atsakymą: kiekviena citata turi būti tavo skelbime, o alternatyvose ir pavadinimuose negali būti skaičių, kurių jame nėra. Trūkstamas atlyginimas rodomas kaip vietos rezervavimo ženklas, pavyzdžiui, [suma]. Gauni kontrolinį sąrašą su būsenomis „gerai“, „patikrink“, „rizika“ arba „trūksta“.

Do4U randa užuominų ir parengia juodraščius. Jis niekada nepateikia teisinio vertinimo. Tu patikrini kiekvieną punktą ir nusprendi, ką skelbti.