Platsannonser och lönetransparens: vad som ska med

Reglerna i korthet

Artikel 5 i lönetransparensdirektivet (EU) 2023/970 gäller tiden före anställning. Arbetssökande har rätt att få information om ingångslönen eller lönespannet, baserat på objektiva, könsneutrala kriterier, och i förekommande fall om de relevanta bestämmelserna i kollektivavtalet. Informationen ska möjliggöra en informerad och transparent förhandling, till exempel i den publicerade platsannonsen, före intervjun eller på annat sätt. Medlemsstaterna skulle sätta sina lagar i kraft senast den 7 juni 2026 (artikel 34).

Polen lade till art. 18³ᶜᵃ i Kodeks pracy (den polska arbetslagen) genom lagen av den 4 juni 2025 (Dz.U. 2025 poz. 807). Lagen offentliggjordes den 23 juni 2025 och trädde enligt sin artikel 2 i kraft sex månader efter offentliggörandet; eli.gov.pl anger den 24 december 2025 som datum.

Tyskland: § 11 i Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG, den tyska allmänna likabehandlingslagen) säger att en tjänst inte får utannonseras i strid med diskrimineringsförbudet i § 7 stycke 1. § 1 räknar upp grunderna: ras eller etniskt ursprung, kön, religion eller övertygelse, funktionsnedsättning, ålder och sexuell identitet. En tysk lag som införlivar direktiv (EU) 2023/970 gick inte att hitta på gesetze-im-internet.de den 30 oktober 2026. Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG, den tyska lönetransparenslagen) som visas där ändrades senast 2021 och har inget avsnitt om arbetssökande.

Löneuppgifter: belopp eller spann

Direktivet och den polska regeln kräver ingångslönen eller ett spann. I Polen anger arbetsgivaren dessutom de relevanta bestämmelserna i ett kollektivavtal eller i lönereglementet, om de gäller. Informationen ges på papper eller elektroniskt och i så god tid att den hinner läsas (art. 18³ᶜᵃ § 1 och 2). Ordningen är: i platsannonsen; om inte där, före intervjun; annars innan anställningen börjar.

• Ange ett lägsta och ett högsta värde, valutan och perioden: per månad, år eller timme.
• Säg om beloppet är brutto eller netto och för hur många arbetstimmar.
• Ange de objektiva kriterier som spannet beror på, som erfarenhet eller ansvar.
• Om ett kollektivavtal gäller, ange det och lönegruppen.
• Förlita dig inte enbart på ”konkurrenskraftig lön”. Det ger ingen information.

Exempel: ”Lön: 3 400 till 3 900 € brutto per månad för 40 timmar i veckan, beroende på erfarenhet.” Siffrorna är exempelvärden.

Inga frågor om tidigare lön

Artikel 5.2: arbetsgivaren får inte fråga sökande om deras lön i nuvarande eller tidigare anställningar. I Polen undantar art. 22¹ § 1 punkt 6 i arbetslagen nu uppgifter om lön i nuvarande och tidigare anställningar från den arbetslivshistorik som en arbetsgivare begär av sökande. Kontrollera dina ansökningsformulär, fälten i ditt rekryteringssystem och dina intervjumallar. Texterna vi har läst gäller bara lönehistorik; en fråga om vilken lön någon förväntar sig nämns inte där.

Könsneutrala yrkestitlar

Artikel 5.3 i direktivet och art. 18³ᶜᵃ § 3 i Polen: platsannonser och yrkestitlar ska vara könsneutrala, och rekryteringen ska vara icke-diskriminerande. I Tyskland är kön en av grunderna i § 1 AGG, och § 11 AGG gäller för hela annonsen.

• På engelska används neutrala termer: ”salesperson” i stället för ”salesman”, ”chair” i stället för ”chairman”.
• I tyska annonser är en neutral term, båda formerna eller ett tillägg som (m/w/d) vanligt.
• I polska annonser är båda formerna eller ett tillägg som (k/m) vanligt.

Inkluderande formuleringar i annonsen

Titta på hela texten, inte bara titeln. Vissa ord utesluter människor utan att säga det.

• Ålder: ”ungt, dynamiskt team” eller ”max 35 år”. Beskriv teamet och arbetet i stället.
• Språk och ursprung: ”modersmålstalare”. Ange den nivå du behöver, som ”mycket goda kunskaper i engelska (C1)”.
• Kön: ”den idealiska kandidaten … han”. Tilltala läsaren direkt med ”du”.
• Personuppgifter: foto, civilstånd, familjeplaner. Fråga bara efter det som tjänsten kräver.
• Krav: lista det som tjänsten verkligen behöver och markera det som bara är meriterande.

Delarna i en tydlig platsannons

En tydlig struktur hjälper sökande att snabbt hitta lönen och kraven. En vanlig ordning:

Innan du publicerar, läs annonsen en gång som någon som inte känner ditt företag: är lönen lätt att hitta, och skulle någon känna sig utesluten?

Arbeta med Do4U

Kontroll av platsannonser tar emot texten i en annons eller adressen till dess sida. Koden hittar yrkestiteln och dess form, löneuppgifter (belopp eller spann, valuta, period, brutto eller netto), frågor om tidigare lön, strukturen (uppgifter, krav, erbjudande, ansökan, kontakt) och längden. Ordlistor på tyska, engelska och polska markerar formuleringar som kan utesluta sökande, till exempel på grund av ålder, kön, ursprung, språk, utseende eller familj. AI:n bedömer varje ställe i sitt sammanhang, föreslår neutrala alternativ och titelvarianter och pekar ut krav som verkar överdrivna. Koden kontrollerar svaret: varje citat måste finnas i din annons, och alternativ och titlar får inte innehålla siffror som inte finns i den. Saknad lön visas som en platshållare, till exempel [belopp]. Du får en checklista med statusen i ordning, kontrollera, risk eller saknas.

Do4U hittar ledtrådar och bygger utkast. Det ger aldrig något juridiskt avgörande. Du kontrollerar varje punkt och bestämmer vad som ska publiceras.