Pracovní inzeráty a transparentnost odměňování

Pravidla ve zkratce

Článek 5 směrnice (EU) 2023/970 o transparentnosti odměňování se týká doby před vznikem zaměstnání. Uchazeči mají právo dostat informace o počáteční mzdě nebo jejím rozpětí, založené na objektivních, genderově neutrálních kritériích, a případně o příslušných ustanoveních kolektivní smlouvy. Informace musí umožnit informované a transparentní vyjednávání, například ve zveřejněném inzerátu, před pohovorem nebo jinak. Členské státy musely své předpisy uvést v účinnost do 7. června 2026 (článek 34).

Polsko doplnilo do zákoníku práce čl. 18³ᶜᵃ zákonem ze dne 4. června 2025 (Dz.U. 2025 položka 807). Zákon byl zveřejněn 23. června 2025 a podle svého článku 2 nabyl účinnosti šest měsíců po zveřejnění; eli.gov.pl uvádí jako datum 24. prosince 2025.

Německo: § 11 obecného zákona o rovném zacházení (AGG) říká, že pracovní místo se nesmí inzerovat v rozporu se zákazem diskriminace v § 7 odst. 1. § 1 vyjmenovává důvody: rasa nebo etnický původ, pohlaví, náboženství nebo světový názor, zdravotní postižení, věk a sexuální identita. Německý zákon, který by provedl směrnici (EU) 2023/970, nebyl ke dni 30. října 2026 na gesetze-im-internet.de nalezen. Zákon o transparentnosti odměňování (EntgTranspG), který je tam uveden, byl naposledy změněn v roce 2021 a nemá žádný oddíl o uchazečích.

Informace o mzdě: částka nebo rozpětí

Směrnice i polské pravidlo požadují počáteční mzdu nebo rozpětí. V Polsku zaměstnavatel také uvede příslušná ustanovení kolektivní smlouvy nebo mzdového předpisu, pokud se uplatní. Informace se podávají v papírové nebo elektronické podobě a dostatečně včas, aby si je uchazeč mohl přečíst (čl. 18³ᶜᵃ § 1 a 2). Pořadí je: v inzerátu; pokud tam ne, tak před pohovorem; jinak před vznikem zaměstnání.

• Uveď dolní a horní hodnotu, měnu a období: za měsíc, rok nebo hodinu.
• Uveď, zda jde o hrubou, nebo čistou částku a pro kolik pracovních hodin.
• Jmenuj objektivní kritéria, na kterých rozpětí závisí, například praxi nebo odpovědnost.
• Pokud se uplatní kolektivní smlouva, jmenuj ji a mzdovou třídu.
• Nespoléhej jen na „konkurenceschopnou mzdu“. Nedává žádnou informaci.

Příklad: „Mzda: 3 400 až 3 900 € hrubého měsíčně při 40 hodinách týdně, podle praxe.“ Čísla jsou příkladové hodnoty.

Žádné dotazy na dřívější mzdu

Článek 5 odst. 2: zaměstnavatel se nesmí uchazečů ptát na jejich mzdu v současném nebo dřívějších zaměstnáních. V Polsku nyní čl. 22¹ § 1 bod 6 zákoníku práce vyjímá informace o mzdě v současném a dřívějších zaměstnáních z údajů o průběhu zaměstnání, které zaměstnavatel od uchazečů požaduje. Zkontroluj své přihlašovací formuláře, pole svého systému pro uchazeče a své osnovy pohovorů. Texty, které jsme četli, se týkají jen dřívější mzdy; otázka na očekávanou mzdu v nich uvedena není.

Genderově neutrální názvy pozic

Článek 5 odst. 3 směrnice a v Polsku čl. 18³ᶜᵃ § 3: pracovní inzeráty a názvy pozic jsou genderově neutrální a nábor probíhá bez diskriminace. V Německu je pohlaví jedním z důvodů v § 1 AGG a § 11 AGG se vztahuje na celý inzerát.

• V angličtině používej neutrální výrazy: „salesperson“ místo „salesman“, „chair“ místo „chairman“.
• V německých inzerátech je běžný neutrální výraz, obě formy nebo dodatek jako (m/w/d).
• V polských inzerátech jsou běžné obě formy nebo dodatek jako (k/m).

Inkluzivní formulace v inzerátu

Dívej se na celý text, ne jen na název. Některá slova vylučují lidi, aniž by to řekla.

• Věk: „mladý, dynamický tým“ nebo „max. 35 let“. Popiš místo toho tým a práci.
• Jazyk a původ: „rodilý mluvčí“. Uveď úroveň, kterou potřebuješ, například „velmi dobrá angličtina (C1)“.
• Pohlaví: „ideální kandidát … on“. Oslov čtenáře přímo, ve druhé osobě.
• Osobní údaje: fotografie, rodinný stav, rodinné plány. Ptej se jen na to, co práce vyžaduje.
• Požadavky: uveď, co práce opravdu potřebuje, a označ, co je jen výhodou.

Části jasného inzerátu

Jasná struktura pomáhá uchazečům rychle najít mzdu a požadavky. Běžné pořadí:

Před zveřejněním si inzerát jednou přečti jako člověk, který tvou firmu nezná: dá se mzda snadno najít a cítil by se někdo vyloučený?

Práce s Do4U

Kontrola pracovního inzerátu přijme text inzerátu nebo adresu jeho stránky. Kód najde název pozice a jeho tvar, informace o mzdě (částka nebo rozpětí, měna, období, hrubá nebo čistá), dotazy na dřívější mzdu, strukturu (úkoly, požadavky, nabídka, přihláška, kontakt) a délku. Seznamy slov v němčině, angličtině a polštině označí formulace, které mohou vylučovat uchazeče, například kvůli věku, pohlaví, původu, jazyku, vzhledu nebo rodině. AI každou pasáž posoudí v kontextu, navrhne neutrální alternativy a varianty názvu a upozorní na požadavky, které se zdají přehnané. Kód odpověď zkontroluje: každá citace musí být ve tvém inzerátu a alternativy a názvy nesmějí obsahovat čísla, která v něm nejsou. Chybějící mzda se objeví jako zástupný údaj, například [částka]. Dostaneš kontrolní seznam se stavy v pořádku, zkontrolovat, riziko nebo chybí.

Do4U najde tipy a sestaví koncepty. Nikdy nevynáší právní verdikt. Každý bod zkontroluješ a o tom, co zveřejníš, rozhodneš ty.