Обяви за работа и прозрачност на заплащането

Правилата накратко

Член 5 от Директивата за прозрачност на заплащането (ЕС) 2023/970 обхваща времето преди наемането. Кандидатите имат право да получат информация за началното заплащане или неговия диапазон, въз основа на обективни, неутрални по отношение на пола критерии, и, когато е приложимо, за съответните разпоредби на колективния трудов договор. Информацията трябва да позволява информирано и прозрачно договаряне, например в публикуваната обява за работа, преди интервюто или по друг начин. Държавите членки трябваше да въведат законите си в сила до 7 юни 2026 г. (член 34).

Полша добави чл. 18³ᶜᵃ към Кодекса на труда със закона от 4 юни 2025 г. (Dz.U. 2025 поз. 807). Законът е обнародван на 23 юни 2025 г. и съгласно член 2 от него влиза в сила шест месеца след обнародването; eli.gov.pl посочва 24 декември 2025 г. като дата.

Германия: § 11 от Общия закон за равно третиране (AGG) гласи, че работно място не може да бъде обявявано в нарушение на забраната за дискриминация по § 7, ал. 1. § 1 изброява признаците: раса или етнически произход, пол, религия или убеждения, увреждане, възраст и сексуална идентичност. Германски закон, който транспонира Директива (ЕС) 2023/970, не беше открит на gesetze-im-internet.de към 30 октомври 2026 г. Законът за прозрачност на заплащането (EntgTranspG), показан там, е изменен за последно през 2021 г. и няма раздел за кандидатите.

Информация за заплащането: сума или диапазон

Директивата и полското правило изискват началното заплащане или диапазон. В Полша работодателят посочва и съответните разпоредби на колективен трудов договор или на правилника за заплатите, ако се прилагат. Информацията се дава на хартия или електронно и достатъчно рано, за да може да бъде прочетена (чл. 18³ᶜᵃ § 1 и 2). Редът е: в обявата за работа; ако не там, преди интервюто; иначе преди започване на работа.

• Посочи долна и горна стойност, валутата и периода: на месец, година или час.
• Кажи дали сумата е бруто или нето и за колко работни часа.
• Назови обективните критерии, от които зависи диапазонът, например опит или отговорност.
• Ако се прилага колективен трудов договор, назови го и групата на заплащане.
• Не разчитай само на „конкурентно заплащане“. Това не дава информация.

Пример: „Заплащане: 3400 до 3900 € бруто на месец за 40 часа седмично, в зависимост от опита.“ Числата са примерни стойности.

Без въпроси за предишно заплащане

Член 5, параграф 2: работодателят не бива да пита кандидатите за заплащането им на настоящата или предишните им работи. В Полша чл. 22¹ § 1, т. 6 от Кодекса на труда вече изключва информацията за заплащането на настоящата и предишните работи от трудовата история, която работодателят иска от кандидатите. Провери формулярите си за кандидатстване, полетата в системата си за кандидати и насоките си за интервю. Текстовете, които прочетохме, обхващат само предишното заплащане; въпрос за заплащането, което някой очаква, не е посочен там.

Неутрални по отношение на пола наименования на длъжности

Член 5, параграф 3 от директивата и чл. 18³ᶜᵃ § 3 в Полша: обявите за работа и наименованията на длъжностите са неутрални по отношение на пола, а подборът е недискриминационен. В Германия полът е един от признаците в § 1 AGG, а § 11 AGG се прилага за цялата обява.

• На английски използвай неутрални термини: „salesperson“ вместо „salesman“, „chair“ вместо „chairman“.
• В германски обяви са обичайни неутрален термин, двете форми или добавка като (m/w/d).
• В полски обяви са обичайни двете форми или добавка като (k/m).

Приобщаващ език в обявата

Погледни целия текст, не само наименованието. Някои думи изключват хора, без да го казват.

• Възраст: „млад, динамичен екип“ или „макс. 35 години“. Вместо това опиши екипа и работата.
• Език и произход: „носител на езика“. Назови нужното ниво, например „много добър английски (C1)“.
• Пол: „идеалният кандидат … той“. Обърни се директно към читателя с „ти“.
• Лични данни: снимка, семейно положение, семейни планове. Искай само това, което работата изисква.
• Изисквания: изброй какво наистина е нужно за работата и отбележи кое е само предимство.

Частите на ясната обява за работа

Ясната структура помага на кандидатите бързо да намерят заплащането и изискванията. Обичаен ред:

Преди да публикуваш, прочети обявата веднъж като човек, който не познава фирмата ти: лесно ли се намира заплащането и би ли се почувствал някой изключен?

Работи с Do4U

Проверка на обява за работа приема текста на обява или адреса на страницата ѝ. Кодът намира наименованието на длъжността и формата му, информацията за заплащането (сума или диапазон, валута, период, бруто или нето), въпросите за предишно заплащане, структурата (задачи, изисквания, оферта, кандидатстване, контакт) и дължината. Списъци с думи на немски, английски и полски отбелязват формулировки, които може да изключват кандидати, например заради възраст, пол, произход, език, външен вид или семейство. ИИ оценява всеки пасаж в контекста, предлага неутрални алтернативи и варианти на наименованието и посочва изисквания, които изглеждат прекомерни. Кодът проверява отговора: всеки цитат трябва да е в обявата ти, а алтернативите и наименованията не бива да съдържат числа, които ги няма в нея. Липсващото заплащане се показва като заместител, например [сума]. Получаваш чеклист със статус наред, провери, риск или липсва.

Do4U намира подсказки и прави чернови. Той никога не дава правна оценка. Ти проверяваш всяка точка и решаваш какво да публикуваш.