Αγγελίες εργασίας και διαφάνεια αμοιβών: τι περιέχουν

Οι κανόνες με λίγα λόγια

Το άρθρο 5 της Οδηγίας (ΕΕ) 2023/970 για τη διαφάνεια των αμοιβών αφορά το διάστημα πριν από την πρόσληψη. Οι υποψήφιοι έχουν δικαίωμα να λαμβάνουν πληροφορίες για την αρχική αμοιβή ή το εύρος της, με βάση αντικειμενικά, ουδέτερα ως προς το φύλο κριτήρια, και, όπου ισχύει, για τις σχετικές διατάξεις της συλλογικής σύμβασης. Οι πληροφορίες πρέπει να επιτρέπουν μια ενημερωμένη και διαφανή διαπραγμάτευση, για παράδειγμα στη δημοσιευμένη αγγελία εργασίας, πριν από τη συνέντευξη ή με άλλον τρόπο. Τα κράτη μέλη έπρεπε να θέσουν σε ισχύ τους νόμους τους έως τις 7 Ιουνίου 2026 (άρθρο 34).

Η Πολωνία πρόσθεσε το art. 18³ᶜᵃ στον Kodeks pracy (τον πολωνικό Κώδικα Εργασίας) με τον νόμο της 4ης Ιουνίου 2025 (Dz.U. 2025 θέση 807). Ο νόμος δημοσιεύτηκε στις 23 Ιουνίου 2025 και, σύμφωνα με το άρθρο 2, τέθηκε σε ισχύ έξι μήνες μετά τη δημοσίευση· το eli.gov.pl αναφέρει ως ημερομηνία την 24η Δεκεμβρίου 2025.

Γερμανία: το § 11 του AGG (του γερμανικού Γενικού νόμου για την ίση μεταχείριση) ορίζει ότι μια θέση εργασίας δεν επιτρέπεται να προκηρύσσεται κατά παράβαση της απαγόρευσης διακρίσεων του § 7(1). Το § 1 απαριθμεί τους λόγους: φυλή ή εθνοτική καταγωγή, φύλο, θρησκεία ή πεποιθήσεις, αναπηρία, ηλικία και σεξουαλική ταυτότητα. Γερμανικός νόμος που να ενσωματώνει την Οδηγία (ΕΕ) 2023/970 δεν βρέθηκε στο gesetze-im-internet.de στις 30 Οκτωβρίου 2026. Ο EntgTranspG (νόμος για τη διαφάνεια των αμοιβών) που εμφανίζεται εκεί τροποποιήθηκε τελευταία φορά το 2021 και δεν έχει ενότητα για τους υποψηφίους.

Στοιχεία αμοιβής: ποσό ή εύρος

Η οδηγία και ο πολωνικός κανόνας ζητούν την αρχική αμοιβή ή ένα εύρος. Στην Πολωνία, ο εργοδότης αναφέρει επίσης τις σχετικές διατάξεις μιας συλλογικής σύμβασης ή του κανονισμού αμοιβών, αν ισχύουν. Οι πληροφορίες δίνονται σε χαρτί ή ηλεκτρονικά και αρκετά νωρίς ώστε να μπορούν να διαβαστούν (art. 18³ᶜᵃ § 1 και 2). Η σειρά είναι: στην αγγελία εργασίας· αν όχι εκεί, πριν από τη συνέντευξη· αλλιώς πριν από την έναρξη της απασχόλησης.

• Δώσε μια κατώτερη και μια ανώτερη τιμή, το νόμισμα και την περίοδο: ανά μήνα, έτος ή ώρα.
• Πες αν το ποσό είναι μικτό ή καθαρό και για πόσες ώρες εργασίας.
• Ανάφερε τα αντικειμενικά κριτήρια από τα οποία εξαρτάται το εύρος, όπως η εμπειρία ή η ευθύνη.
• Αν ισχύει συλλογική σύμβαση, ανάφερέ τη μαζί με το μισθολογικό κλιμάκιο.
• Μη βασίζεσαι μόνο στο «ανταγωνιστικός μισθός». Δεν δίνει καμία πληροφορία.

Παράδειγμα: «Αμοιβή: 3.400 έως 3.900 € μικτά τον μήνα για 40 ώρες την εβδομάδα, ανάλογα με την εμπειρία.» Οι αριθμοί είναι τιμές παραδείγματος.

Όχι ερωτήσεις για προηγούμενες αποδοχές

Άρθρο 5(2): ο εργοδότης δεν επιτρέπεται να ρωτά τους υποψηφίους για την αμοιβή τους στην τρέχουσα ή σε προηγούμενες θέσεις εργασίας. Στην Πολωνία, το art. 22¹ § 1 σημείο 6 του Kodeks pracy εξαιρεί πλέον τις πληροφορίες για την αμοιβή στην τρέχουσα και σε προηγούμενες θέσεις από το επαγγελματικό ιστορικό που ζητά ο εργοδότης από τους υποψηφίους. Έλεγξε τις φόρμες αίτησης, τα πεδία του συστήματος υποψηφίων σου και τους οδηγούς συνεντεύξεων. Τα κείμενα που διαβάσαμε καλύπτουν μόνο το ιστορικό αμοιβών· μια ερώτηση για την αμοιβή που περιμένει κάποιος δεν αναφέρεται εκεί.

Τίτλοι θέσεων ουδέτεροι ως προς το φύλο

Άρθρο 5(3) της οδηγίας και art. 18³ᶜᵃ § 3 στην Πολωνία: οι αγγελίες εργασίας και οι τίτλοι θέσεων είναι ουδέτεροι ως προς το φύλο και η πρόσληψη γίνεται χωρίς διακρίσεις. Στη Γερμανία, το φύλο είναι ένας από τους λόγους του § 1 AGG, και το § 11 AGG ισχύει για ολόκληρη την αγγελία.

• Στα αγγλικά, χρησιμοποίησε ουδέτερους όρους: «salesperson» αντί για «salesman», «chair» αντί για «chairman».
• Στις γερμανικές αγγελίες συνηθίζονται ένας ουδέτερος όρος, και οι δύο τύποι ή μια προσθήκη όπως (m/w/d).
• Στις πολωνικές αγγελίες συνηθίζονται και οι δύο τύποι ή μια προσθήκη όπως (k/m).

Διατυπώσεις χωρίς αποκλεισμούς στην αγγελία

Κοίτα όλο το κείμενο, όχι μόνο τον τίτλο. Κάποιες λέξεις αποκλείουν ανθρώπους χωρίς να το λένε.

• Ηλικία: «νέα, δυναμική ομάδα» ή «έως 35 ετών». Περίγραψε αντί γι’ αυτό την ομάδα και τη δουλειά.
• Γλώσσα και καταγωγή: «φυσικός ομιλητής». Ανάφερε το επίπεδο που χρειάζεσαι, όπως «πολύ καλά αγγλικά (C1)».
• Φύλο: «ο ιδανικός υποψήφιος … αυτός». Απευθύνσου απευθείας στον αναγνώστη σε δεύτερο πρόσωπο.
• Προσωπικά δεδομένα: φωτογραφία, οικογενειακή κατάσταση, οικογενειακά σχέδια. Ζήτα μόνο ό,τι απαιτεί η θέση.
• Απαιτήσεις: ανάφερε τι χρειάζεται πραγματικά η θέση και σημείωσε τι είναι απλώς επιθυμητό.

Τα μέρη μιας σαφούς αγγελίας εργασίας

Μια σαφής δομή βοηθά τους υποψηφίους να βρίσκουν γρήγορα την αμοιβή και τις απαιτήσεις. Μια συνηθισμένη σειρά:

Πριν δημοσιεύσεις, διάβασε την αγγελία μία φορά σαν κάποιος που δεν ξέρει την εταιρεία σου: βρίσκεται εύκολα η αμοιβή και θα ένιωθε κανείς ότι αποκλείεται;

Δούλεψε με το Do4U

Το εργαλείο «Έλεγχος αγγελίας εργασίας» δέχεται το κείμενο μιας αγγελίας ή τη διεύθυνση ιστού της σελίδας της. Ο κώδικας βρίσκει τον τίτλο της θέσης και τη μορφή του, τα στοιχεία αμοιβής (ποσό ή εύρος, νόμισμα, περίοδος, μικτά ή καθαρά), ερωτήσεις για προηγούμενες αποδοχές, τη δομή (καθήκοντα, απαιτήσεις, προσφορά, αίτηση, επικοινωνία) και το μήκος. Λίστες λέξεων στα γερμανικά, τα αγγλικά και τα πολωνικά επισημαίνουν διατυπώσεις που μπορεί να αποκλείουν υποψηφίους, για παράδειγμα λόγω ηλικίας, φύλου, καταγωγής, γλώσσας, εμφάνισης ή οικογένειας. Η ΤΝ αξιολογεί κάθε απόσπασμα μέσα στο πλαίσιό του, προτείνει ουδέτερες διατυπώσεις και παραλλαγές τίτλου και επισημαίνει απαιτήσεις που φαίνονται υπερβολικές. Ο κώδικας ελέγχει την απάντηση: κάθε παράθεμα πρέπει να υπάρχει στην αγγελία σου, και οι διατυπώσεις και οι τίτλοι δεν επιτρέπεται να περιέχουν αριθμούς που δεν υπάρχουν σε αυτήν. Αν λείπει η αμοιβή, εμφανίζεται ένα σύμβολο κράτησης θέσης όπως [ποσό]. Παίρνεις μια λίστα ελέγχου με την κατάσταση εντάξει, έλεγξε, κίνδυνος ή λείπει.

Το Do4U βρίσκει ενδείξεις και φτιάχνει προσχέδια. Δεν δίνει ποτέ νομική κρίση. Ελέγχεις κάθε σημείο και αποφασίζεις τι θα δημοσιεύσεις.