Darba sludinājumi un samaksas pārredzamība: kas jānorāda

Noteikumi īsumā

Darba samaksas pārredzamības direktīvas (ES) 2023/970 5. pants attiecas uz laiku pirms darba attiecību sākuma. Kandidātiem ir tiesības saņemt informāciju par sākotnējo atalgojumu vai tā diapazonu, kas balstīts uz objektīviem, dzimumneitrāliem kritērijiem, un attiecīgā gadījumā par koplīguma attiecīgajiem noteikumiem. Informācijai jāļauj informētas un pārredzamas pārrunas, piemēram, publicētajā darba sludinājumā, pirms darba intervijas vai citādi. Dalībvalstīm savi likumi bija jāievieš līdz 2026. gada 7. jūnijam (34. pants).

Polija ar 2025. gada 4. jūnija likumu (Dz.U. 2025 poz. 807) papildināja Polijas Darba kodeksu ar 18³ᶜᵃ pantu. Likums tika publicēts 2025. gada 23. jūnijā un saskaņā ar tā 2. pantu stājās spēkā sešus mēnešus pēc publicēšanas; eli.gov.pl kā datumu norāda 2025. gada 24. decembri.

Vācija: Vispārējā likuma par vienlīdzīgu attieksmi (AGG) § 11 nosaka, ka darba vietu nedrīkst izsludināt, pārkāpjot diskriminācijas aizliegumu § 7 1. punktā. § 1 uzskaitīti pamati: rase vai etniskā izcelsme, dzimums, reliģija vai pārliecība, invaliditāte, vecums un seksuālā identitāte. Vācijas likums, kas transponē Direktīvu (ES) 2023/970, vietnē gesetze-im-internet.de uz 2026. gada 30. oktobri netika atrasts. Tur publicētais Atalgojuma pārredzamības likums (EntgTranspG) pēdējo reizi grozīts 2021. gadā, un tajā nav nodaļas par kandidātiem.

Informācija par atalgojumu: summa vai diapazons

Direktīva un Polijas noteikums prasa sākotnējo atalgojumu vai diapazonu. Polijā darba devējs nosauc arī attiecīgos koplīguma vai atalgojuma nolikuma noteikumus, ja tie piemērojami. Informāciju sniedz papīra vai elektroniskā formā un laikus, lai to varētu izlasīt (18³ᶜᵃ pants § 1–2). Secība ir šāda: darba sludinājumā; ja tur nav, pirms darba intervijas; citādi pirms darba attiecību sākuma.

• Norādi apakšējo un augšējo vērtību, valūtu un periodu: mēnesī, gadā vai stundā.
• Pasaki, vai summa ir bruto vai neto un par cik darba stundām.
• Nosauc objektīvos kritērijus, no kuriem diapazons atkarīgs, piemēram, pieredzi vai atbildību.
• Ja piemērojams koplīgums, nosauc to un atalgojuma grupu.
• Nepaļaujies tikai uz “konkurētspējīgu atalgojumu”. Tas nedod nekādu informāciju.

Piemērs: “Atalgojums: 3 400 līdz 3 900 € bruto mēnesī par 40 stundām nedēļā, atkarībā no pieredzes.” Skaitļi ir piemēra vērtības.

Bez jautājumiem par iepriekšējo atalgojumu

5. panta 2. punkts: darba devējs nedrīkst jautāt kandidātiem par viņu atalgojumu pašreizējā vai iepriekšējās darba vietās. Polijā Darba kodeksa 22¹ panta § 1 6. apakšpunkts tagad izslēdz informāciju par atalgojumu pašreizējā un iepriekšējās darba vietās no darba gaitas datiem, ko darba devējs pieprasa no kandidātiem. Pārbaudi savas pieteikuma veidlapas, kandidātu sistēmas laukus un darba interviju vadlīnijas. Tekstos, ko izlasījām, runa ir tikai par iepriekšējo atalgojumu; jautājums par gaidīto atalgojumu tur nav minēts.

Dzimumneitrāli amata nosaukumi

Direktīvas 5. panta 3. punkts un Polijā 18³ᶜᵃ pants § 3: darba sludinājumi un amatu nosaukumi ir dzimumneitrāli, un personāla atlase nav diskriminējoša. Vācijā dzimums ir viens no AGG § 1 pamatiem, un AGG § 11 attiecas uz visu sludinājumu.

• Angļu valodā izmanto neitrālus terminus: “salesperson”, nevis “salesman”, “chair”, nevis “chairman”.
• Vācu sludinājumos ierasts neitrāls termins, abas formas vai papildinājums, piemēram, (m/w/d).
• Poļu sludinājumos ierastas abas formas vai papildinājums, piemēram, (k/m).

Iekļaujoši formulējumi sludinājumā

Skaties uz visu tekstu, ne tikai uz nosaukumu. Daži vārdi izslēdz cilvēkus, to neizsakot tieši.

• Vecums: “jauna, dinamiska komanda” vai “maks. 35 gadi”. Tā vietā apraksti komandu un darbu.
• Valoda un izcelsme: “dzimtās valodas runātājs”. Nosauc vajadzīgo līmeni, piemēram, “ļoti labas angļu valodas zināšanas (C1)”.
• Dzimums: “ideālais kandidāts … viņš”. Uzrunā lasītāju tieši ar “tu”.
• Personas dati: foto, ģimenes stāvoklis, ģimenes plāni. Prasi tikai to, kas vajadzīgs darbam.
• Prasības: uzskaiti, kas darbam patiešām vajadzīgs, un atzīmē, kas ir tikai vēlams.

Skaidra darba sludinājuma daļas

Skaidra struktūra palīdz kandidātiem ātri atrast atalgojumu un prasības. Ierasta secība:

Pirms publicēšanas izlasi sludinājumu vienreiz kā cilvēks, kas tavu uzņēmumu nepazīst: vai atalgojumu ir viegli atrast un vai kāds varētu justies izslēgts?

Strādā ar Do4U

Darba sludinājuma pārbaude izmanto sludinājuma tekstu vai tā lapas adresi. Kods atrod amata nosaukumu un tā formu, informāciju par atalgojumu (summa vai diapazons, valūta, periods, bruto vai neto), jautājumus par iepriekšējo atalgojumu, struktūru (uzdevumi, prasības, piedāvājums, pieteikšanās, kontakti) un garumu. Vārdu saraksti vācu, angļu un poļu valodā atzīmē formulējumus, kas var izslēgt kandidātus, piemēram, vecuma, dzimuma, izcelsmes, valodas, izskata vai ģimenes dēļ. AI novērtē katru fragmentu kontekstā, iesaka neitrālas alternatīvas un nosaukuma variantus un norāda uz prasībām, kas šķiet pārmērīgas. Kods pārbauda atbildi: katram citātam jābūt tavā sludinājumā, un alternatīvās un nosaukumos nedrīkst būt skaitļu, kuru tajā nav. Trūkstošs atalgojums parādās kā vietturis, piemēram, [summa]. Tu saņem kontrolsarakstu ar statusu “labi”, “pārbaudi”, “risks” vai “trūkst”.

Do4U atrod norādes un sagatavo melnrakstus. Tas nekad nedod juridisku vērtējumu. Tu pārbaudi katru punktu un izlem, ko publicēt.