Oglasi za posao i transparentnost plaća: što uključiti

Pravila ukratko

Članak 5. Direktive (EU) 2023/970 o transparentnosti plaća obuhvaća razdoblje prije zapošljavanja. Kandidati imaju pravo dobiti informacije o početnoj plaći ili njezinu rasponu, utemeljene na objektivnim, rodno neutralnim kriterijima, i, ako je primjenjivo, o relevantnim odredbama kolektivnog ugovora. Informacije moraju omogućiti informirane i transparentne pregovore, na primjer u objavljenom oglasu za posao, prije razgovora ili na drugi način. Države članice morale su svoje zakone staviti na snagu do 7. lipnja 2026. (članak 34.).

Poljska je Zakonu o radu dodala čl. 18³ᶜᵃ zakonom od 4. lipnja 2025. (Dz.U. 2025 poz. 807). Zakon je objavljen 23. lipnja 2025. i, prema njegovu članku 2., stupio je na snagu šest mjeseci nakon objave; eli.gov.pl kao datum navodi 24. prosinca 2025.

Njemačka: § 11 Općeg zakona o jednakom postupanju (AGG) kaže da se radno mjesto ne smije oglasiti protivno zabrani diskriminacije iz § 7(1). § 1 navodi osnove: rasa ili etničko podrijetlo, spol, vjera ili uvjerenje, invaliditet, dob i spolni identitet. Njemački zakon kojim se prenosi Direktiva (EU) 2023/970 na dan 30. listopada 2026. nije pronađen na gesetze-im-internet.de. Zakon o transparentnosti plaća (EntgTranspG) koji je ondje prikazan posljednji je put izmijenjen 2021. i nema odjeljak o kandidatima.

Podaci o plaći: iznos ili raspon

Direktiva i poljsko pravilo traže početnu plaću ili raspon. U Poljskoj poslodavac navodi i relevantne odredbe kolektivnog ugovora ili pravilnika o plaćama, ako se primjenjuju. Informacije se daju na papiru ili elektronički i dovoljno rano da ih se može pročitati (čl. 18³ᶜᵃ § 1 i 2). Redoslijed je: u oglasu za posao; ako ondje nisu, prije razgovora; inače prije početka zaposlenja.

• Navedi donju i gornju vrijednost, valutu i razdoblje: mjesečno, godišnje ili po satu.
• Reci je li iznos bruto ili neto i za koliko radnih sati.
• Navedi objektivne kriterije o kojima raspon ovisi, poput iskustva ili odgovornosti.
• Ako se primjenjuje kolektivni ugovor, navedi ga i platni razred.
• Nemoj se oslanjati samo na „konkurentnu plaću”. To ne daje nikakvu informaciju.

Primjer: „Plaća: 3.400 do 3.900 € bruto mjesečno za 40 sati tjedno, ovisno o iskustvu.” Brojke su primjer vrijednosti.

Bez pitanja o prijašnjoj plaći

Članak 5. stavak 2.: poslodavac ne smije pitati kandidate o njihovoj plaći na trenutačnom ili prijašnjim poslovima. U Poljskoj čl. 22¹ § 1 t. 6 Zakona o radu sada iz podataka o radnoj povijesti koje poslodavac traži od kandidata isključuje informacije o plaći na trenutačnom i prijašnjim poslovima. Provjeri svoje obrasce za prijavu, polja u svom sustavu za kandidate i svoje vodiče za razgovore. Tekstovi koje smo pročitali obuhvaćaju samo prijašnju plaću; pitanje o plaći koju netko očekuje ondje se ne spominje.

Rodno neutralni nazivi radnih mjesta

Članak 5. stavak 3. direktive i čl. 18³ᶜᵃ § 3 u Poljskoj: oglasi za posao i nazivi radnih mjesta rodno su neutralni, a postupak zapošljavanja je nediskriminirajući. U Njemačkoj je spol jedna od osnova iz § 1 AGG, a § 11 AGG primjenjuje se na cijeli oglas.

• Na engleskom koristi neutralne pojmove: ‘salesperson’ umjesto ‘salesman’, ‘chair’ umjesto ‘chairman’.
• U oglasima na njemačkom uobičajeni su neutralan pojam, oba oblika ili dodatak poput (m/w/d).
• U oglasima na poljskom uobičajeni su oba oblika ili dodatak poput (k/m).

Uključive formulacije u oglasu

Pogledaj cijeli tekst, a ne samo naziv. Neke riječi isključuju ljude, a da to ne kažu.

• Dob: „mlad, dinamičan tim” ili „najviše 35 godina”. Umjesto toga opiši tim i posao.
• Jezik i podrijetlo: „izvorni govornik”. Navedi razinu koja ti je potrebna, poput „vrlo dobar engleski (C1)”.
• Spol: „idealan kandidat … on”. Obrati se čitatelju izravno s „ti”.
• Osobni podaci: fotografija, bračni status, obiteljski planovi. Traži samo ono što posao zahtijeva.
• Uvjeti: navedi ono što posao zaista treba i označi ono što je samo poželjno.

Dijelovi jasnog oglasa za posao

Jasna struktura pomaže kandidatima da brzo pronađu plaću i uvjete. Uobičajeni redoslijed:

Prije objave pročitaj oglas jednom kao osoba koja ne poznaje tvoju tvrtku: je li plaću lako pronaći i bi li se itko osjećao isključenim?

Rad s Do4U-om

Provjera oglasa za posao prima tekst oglasa ili adresu njegove stranice. Kôd pronalazi naziv radnog mjesta i njegov oblik, podatke o plaći (iznos ili raspon, valuta, razdoblje, bruto ili neto), pitanja o prijašnjoj plaći, strukturu (zadaci, uvjeti, ponuda, prijava, kontakt) i duljinu. Popisi riječi na njemačkom, engleskom i poljskom označavaju formulacije koje mogu isključiti kandidate, na primjer zbog dobi, spola, podrijetla, jezika, izgleda ili obitelji. AI ocjenjuje svaki odlomak u kontekstu, predlaže neutralne alternative i varijante naziva te upozorava na uvjete koji se čine pretjeranima. Kôd provjerava odgovor: svaki citat mora biti u tvom oglasu, a alternative i nazivi ne smiju sadržavati brojke kojih u njemu nema. Plaća koja nedostaje pojavljuje se kao rezervirano mjesto poput [iznos]. Dobivaš kontrolni popis sa statusom u redu, provjeri, rizik ili nedostaje.

Do4U pronalazi naznake i izrađuje nacrte. Nikad ne daje pravnu ocjenu. Ti provjeravaš svaku točku i odlučuješ što ćeš objaviti.