Zaposlitveni oglasi in preglednost plač: kaj vključiti

Pravila na kratko

Člen 5 Direktive (EU) 2023/970 o preglednosti plač zajema čas pred zaposlitvijo. Kandidati imajo pravico do informacij o začetni plači ali njenem razponu, ki temeljita na objektivnih, spolno nevtralnih merilih, in, kadar je to primerno, o ustreznih določbah kolektivne pogodbe. Informacije morajo omogočiti informirano in pregledno pogajanje, na primer v objavljenem zaposlitvenem oglasu, pred razgovorom ali drugače. Države članice so morale svoje zakone uveljaviti do 7. junija 2026 (člen 34).

Poljska je z zakonom z dne 4. junija 2025 (Dz.U. 2025, poz. 807) v zakonik o delu (Kodeks pracy) dodala člen 18³ᶜᵃ. Zakon je bil objavljen 23. junija 2025 in je v skladu s svojim členom 2 začel veljati šest mesecev po objavi; eli.gov.pl kot datum navaja 24. december 2025.

Nemčija: § 11 splošnega zakona o enakem obravnavanju (AGG) določa, da delovnega mesta ni dovoljeno razpisati v nasprotju s prepovedjo diskriminacije iz § 7(1). § 1 našteva razloge: rasa ali etnično poreklo, spol, vera ali prepričanje, invalidnost, starost in spolna identiteta. Nemškega zakona, ki prenaša Direktivo (EU) 2023/970, na gesetze-im-internet.de na dan 30. oktobra 2026 ni bilo mogoče najti. Tam objavljeni zakon o preglednosti plač (EntgTranspG) je bil nazadnje spremenjen leta 2021 in nima razdelka o kandidatih.

Informacije o plači: znesek ali razpon

Direktiva in poljsko pravilo zahtevata začetno plačo ali razpon. Na Poljskem delodajalec navede tudi ustrezne določbe kolektivne pogodbe ali pravilnika o plačah, če veljajo. Informacije so dane v papirni ali elektronski obliki in dovolj zgodaj, da jih je mogoče prebrati (člen 18³ᶜᵃ § 1 in 2). Vrstni red je: v zaposlitvenem oglasu; če tam ni, pred razgovorom; sicer pred začetkom zaposlitve.

• Navedi spodnjo in zgornjo vrednost, valuto in obdobje: na mesec, leto ali uro.
• Povej, ali gre za bruto ali neto znesek in za koliko delovnih ur.
• Poimenuj objektivna merila, od katerih je odvisen razpon, na primer izkušnje ali odgovornost.
• Če velja kolektivna pogodba, jo navedi skupaj s plačnim razredom.
• Ne zanašaj se samo na »konkurenčno plačilo«. To ne pove ničesar.

Primer: »Plača: od 3.400 do 3.900 € bruto na mesec za 40 ur na teden, odvisno od izkušenj.« Številke so primeri.

Brez vprašanj o prejšnjih plačah

Člen 5(2): delodajalec kandidatov ne sme spraševati o njihovi plači na sedanjem ali prejšnjih delovnih mestih. Na Poljskem člen 22¹ § 1 točka 6 zakonika o delu zdaj iz podatkov o poteku zaposlitve, ki jih delodajalec zahteva od kandidatov, izključuje informacije o plači na sedanjem in prejšnjih delovnih mestih. Preveri svoje prijavne obrazce, polja v sistemu za kandidate in vodila za razgovore. Besedila, ki smo jih prebrali, zajemajo samo pretekle plače; vprašanje o pričakovani plači tam ni omenjeno.

Spolno nevtralni nazivi delovnih mest

Člen 5(3) direktive in člen 18³ᶜᵃ § 3 na Poljskem: zaposlitveni oglasi in nazivi delovnih mest so spolno nevtralni, zaposlovanje pa poteka brez diskriminacije. V Nemčiji je spol eden od razlogov v § 1 AGG, § 11 AGG pa velja za celoten oglas.

• V angleščini uporabi nevtralne izraze: »salesperson« namesto »salesman«, »chair« namesto »chairman«.
• V nemških oglasih so običajni nevtralen izraz, obe obliki ali dodatek, kot je (m/w/d).
• V poljskih oglasih sta običajni obe obliki ali dodatek, kot je (k/m).

Vključujoče besedilo v oglasu

Oglej si celotno besedilo, ne samo naziva. Nekatere besede izključujejo ljudi, ne da bi to izrekle.

• Starost: »mlada, dinamična ekipa« ali »največ 35 let«. Namesto tega opiši ekipo in delo.
• Jezik in poreklo: »naravni govorec«. Navedi raven, ki jo potrebuješ, na primer »zelo dobro znanje angleščine (C1)«.
• Spol: »idealni kandidat … on«. Bralca nagovori neposredno s »ti«.
• Osebni podatki: fotografija, zakonski stan, družinski načrti. Sprašuj samo po tem, kar delo zahteva.
• Zahteve: naštej, kar delo res potrebuje, in označi, kar je le zaželeno.

Deli jasnega zaposlitvenega oglasa

Jasna zgradba pomaga kandidatom hitro najti plačo in zahteve. Pogost vrstni red:

Preden objaviš, oglas enkrat preberi kot nekdo, ki tvojega podjetja ne pozna: ali je plačo lahko najti in ali bi se kdo počutil izključenega?

Delo z Do4U

Preverjanje zaposlitvenega oglasa sprejme besedilo oglasa ali naslov njegove strani. Koda najde naziv delovnega mesta in njegovo obliko, informacije o plači (znesek ali razpon, valuta, obdobje, bruto ali neto), vprašanja o prejšnji plači, zgradbo (naloge, zahteve, ponudba, prijava, stik) in dolžino. Seznami besed v nemščini, angleščini in poljščini označijo izraze, ki lahko izključujejo kandidate, na primer zaradi starosti, spola, porekla, jezika, videza ali družine. UI oceni vsak odlomek v sobesedilu, predlaga nevtralne alternative in različice naziva ter opozori na zahteve, ki se zdijo pretirane. Koda preveri odgovor: vsak citat mora biti v tvojem oglasu, alternative in nazivi pa ne smejo vsebovati številk, ki jih v njem ni. Manjkajoča plača se pokaže kot nadomestni znak, na primer [znesek]. Dobiš kontrolni seznam s stanjem v redu, preveri, tveganje ali manjka.

Do4U najde namige in pripravi osnutke. Nikoli ne poda pravne presoje. Vsako točko preveriš sam in odločiš, kaj objaviš.