Stillingsannonser og lønnsåpenhet: dette bør stå i dem

Reglene i korte trekk

Artikkel 5 i direktivet om lønnsåpenhet, direktiv (EU) 2023/970, gjelder tiden før ansettelse. Søkere har rett til å få informasjon om startlønnen eller lønnsspennet, basert på objektive, kjønnsnøytrale kriterier, og der det er aktuelt om de relevante bestemmelsene i tariffavtalen. Informasjonen skal gjøre det mulig å forhandle informert og åpent, for eksempel i den publiserte stillingsannonsen, før intervjuet eller på annen måte. Medlemsstatene måtte sette lovene sine i kraft innen 7. juni 2026 (artikkel 34).

Polen la til art. 18³ᶜᵃ i den polske arbeidsloven (Kodeks pracy) med loven av 4. juni 2025 (Dz.U. 2025 pos. 807). Loven ble kunngjort 23. juni 2025 og trådte ifølge artikkel 2 i kraft seks måneder etter kunngjøringen; eli.gov.pl oppgir 24. desember 2025 som dato.

Tyskland: § 11 i den tyske allmenne likebehandlingsloven (AGG) sier at en stilling ikke skal lyses ut i strid med diskrimineringsforbudet i § 7 første ledd. § 1 lister opp grunnlagene: rase eller etnisk opprinnelse, kjønn, religion eller livssyn, funksjonsnedsettelse, alder og seksuell identitet. En tysk lov som gjennomfører direktiv (EU) 2023/970, var ikke å finne på gesetze-im-internet.de per 30. oktober 2026. Den tyske lønnsåpenhetsloven (EntgTranspG) som vises der, ble sist endret i 2021 og har ingen bestemmelse om søkere.

Lønnsopplysninger: beløp eller spenn

Direktivet og den polske regelen krever startlønnen eller et spenn. I Polen oppgir arbeidsgiveren også de relevante bestemmelsene i en tariffavtale eller i lønnsreglementet, hvis de gjelder. Informasjonen gis på papir eller elektronisk og tidsnok til at den kan leses (art. 18³ᶜᵃ § 1 og 2). Rekkefølgen er: i stillingsannonsen; hvis ikke der, før intervjuet; ellers før ansettelsen begynner.

• Oppgi en nedre og en øvre verdi, valutaen og perioden: per måned, år eller time.
• Si om beløpet er brutto eller netto og for hvor mange arbeidstimer.
• Nevn de objektive kriteriene spennet avhenger av, for eksempel erfaring eller ansvar.
• Gjelder en tariffavtale, nevner du den og lønnstrinnet.
• Ikke nøy deg med «konkurransedyktig lønn». Det gir ingen informasjon.

Eksempel: «Lønn: 3 400 til 3 900 € brutto per måned for 40 timer i uken, avhengig av erfaring.» Tallene er eksempelverdier.

Ingen spørsmål om tidligere lønn

Artikkel 5 nr. 2: arbeidsgiveren skal ikke spørre søkere om lønnen i nåværende eller tidligere stillinger. I Polen unntar den polske arbeidsloven, art. 22¹ § 1 pkt. 6, nå opplysninger om lønn i nåværende og tidligere stillinger fra arbeidshistorikken som en arbeidsgiver ber søkere om. Sjekk søknadsskjemaene dine, feltene i søkersystemet ditt og intervjuguidene dine. Tekstene vi har lest, gjelder bare tidligere lønn; et spørsmål om hvilken lønn noen forventer, er ikke nevnt der.

Kjønnsnøytrale stillingstitler

Artikkel 5 nr. 3 i direktivet og art. 18³ᶜᵃ § 3 i Polen: stillingsannonser og stillingstitler skal være kjønnsnøytrale, og rekrutteringen skal være ikke-diskriminerende. I Tyskland er kjønn et av grunnlagene i § 1 AGG, og § 11 AGG gjelder hele annonsen.

• På engelsk bruker du nøytrale betegnelser: «salesperson» i stedet for «salesman», «chair» i stedet for «chairman».
• I tyske annonser er en nøytral betegnelse, begge former eller et tillegg som (m/w/d) vanlig.
• I polske annonser er begge former eller et tillegg som (k/m) vanlig.

Inkluderende ordlyd i annonsen

Se på hele teksten, ikke bare tittelen. Noen ord utelukker folk uten å si det.

• Alder: «ungt, dynamisk team» eller «maks. 35 år». Beskriv heller teamet og arbeidet.
• Språk og opprinnelse: «morsmålsbruker». Nevn nivået du trenger, for eksempel «svært gode engelskkunnskaper (C1)».
• Kjønn: «den ideelle kandidaten … han». Snakk direkte til leseren med «du».
• Personopplysninger: bilde, sivilstand, familieplaner. Be bare om det stillingen krever.
• Krav: før opp det stillingen virkelig trenger, og merk det som bare er ønskelig.

Delene av en tydelig stillingsannonse

En tydelig oppbygging hjelper søkere med å finne lønnen og kravene raskt. En vanlig rekkefølge:

Før du publiserer, leser du annonsen én gang som en person som ikke kjenner bedriften din: er lønnen lett å finne, og ville noen føle seg utelukket?

Arbeid med Do4U

Sjekk av stillingsannonser tar teksten i en annonse eller adressen til siden. Koden finner stillingstittelen og formen på den, lønnsopplysninger (beløp eller spenn, valuta, periode, brutto eller netto), spørsmål om tidligere lønn, oppbyggingen (oppgaver, krav, tilbud, søknad, kontakt) og lengden. Ordlister på tysk, engelsk og polsk markerer ordlyd som kan utelukke søkere, for eksempel på grunn av alder, kjønn, opprinnelse, språk, utseende eller familie. KI-en vurderer hvert avsnitt i sammenhengen, foreslår nøytrale alternativer og titelvarianter og påpeker krav som virker overdrevne. Koden sjekker svaret: hvert sitat må stå i annonsen din, og alternativer og titler skal ikke inneholde tall som ikke står i den. Manglende lønn vises som en plassholder som [beløp]. Du får en sjekkliste med statusene «I orden», «Sjekk», «Risiko» eller «Mangler».

Do4U finner tips og lager utkast. Det gir aldri en juridisk vurdering. Du sjekker hvert punkt og bestemmer hva som publiseres.